Kobiety nie wracają do pracy po urlopie macierzyńskim, gdyż obawiają się braku dostępu do opieki, stresu i choroby dziecka, a także: częstego zwolnienia lekarskiego z powodu choroby dziecka 45,7 proc. utraty własnych kompetencji w związku z długotrwałą nieobecnością w pracy 24,5 proc. zmian, które nastąpiły w firmie podczas

Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij Mam umowę o pracę do sierpnia. Właśnie wracam z urlopu macierzyńskiego i chciałabym skorzystać ze skrócenia czasu pracy. Pracodawca nie chce sie na to zgodzić. Co mam w takiej sytuacji zrobić?Czy jak będę podpisywać nową umowę w sierpniu to też mogę skorzystać ze skrócenia czasu pracy?Ostatnie pytanie: skrócenie czasu pracy nie spowoduje, że będę miała mniej obowiązków, tylko będę musiała wyrobić się w 7 godzinach, kosztem przerwy śniadaniowej, czy pracodawca musi mi przeliczyć wynagrodzenie i urlop do etatu czy może zostawić tak jak było? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Beata Zgłoś Udostępnij Po pierwsze w momencie kiedy złożysz taki wniosek pracodawca ma obowiązek go przyjąć. Nie może się nie zgodzić. Pracodawca obniży Ci wynagrodzenie i urlop proporcjonalnie do etatu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ida Zgłoś Udostępnij pracodawca nie ma prawa nie zgodzić się na to , jest związany wnioskiem pracownicy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij jeżeli nadal karmisz piersią i pracujesz co najmniej 6 godzin dziennie masz prawo 2 półgodzinnych przerw na karmienie. możesz wystąpić z wnioskiem o połączenie przerw ale pracodawca nie musi się na to zgodzić - przerwy są płatne - to jedna z opcji. pracodawca nie ma prawa tego to o czym piszesz prawdopodobnie dotyczy powrotu z urlopu wychowawczego i zmniejszeniu czasu pracy na wniosek pracownika - tego też nie można odmówić ale jak mówiłam dot. wychowawczego Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij Nie wszyscy pracodawcy przestrzegaja podpisując nową umowę w sierpniu, też mogę ubiegać się o skrócenie czasu pracu z uwagi na macierzyński jaki miałam w tej firmie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij macierzyński nie daje uprawnień do skrócenia czasu pracy - to dotyczy wychowawczego Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij i tak na prawde nie skrócenie czasu pracy ale zmniejszenie etatu a tym samym wynadrodzenia Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij do Agnieszka: jak wyczytałam to zmniejszenie etatu dotyczy powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim w okresie mozliwości skorzystania z urlopu wychowawczego a nie zmniejszenia etatu po powrocie z urlopu wychowawczego i ja wracam właśnie do pracy po urlopie interesuje czy podpisujac nową umowę w sierpniu pracodawca też musi uwzględnić mój powrót z urlopu macierzyńskiego i zmniejszyc mi etat? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Donna Zgłoś Udostępnij możesz obniżyć wymiar czasu pracy przez okres 12 miesięcy nie więcej niż do 1/2 wymiaru. Pracodawca nie może odmówić ci obniżenia wymiaru ani teraz ani w sierpniu jeśli dalej podpisze z toba umowę. Obniżony wymiar się sumuje i nie może on przekroczyć 12 miesięcy obojętnie u ilu pracodawców pracujesz. Możesz z niego korzystać zamiast urlopu wychowawczego a nie po wychowawczym. Kp. art. 186,7,8 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Donna Zgłoś Udostępnij oczywiście pracodawca nie może ci odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy jeśli zachowasz termin złożenia wniosku - 2 tygodnie myślałam o art. 186,7 i art 186,8 :) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij wystąp z wnioskiem nie moze go nie uwzglednić, nie wiem jak to będzie się miało do nowej umowy. najlepiej zadzwoń do PIP oni ci pomoga Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość rita Zgłoś Udostępnij Agnieszko mylisz się, obniżenie wymiaru czasu pracy przysługuje w okresie, kiedy pracownica jest uprawniona do urlopu wychowawczego (więc jeśli np. wykorzysta cały urlop wychowawczy to po powrocie z niego nie jest już chroniona). Po powrocie z macierzyńskiego jak najbardziej ma prawo do wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy możesz złożyć w dowolnym momencie w okresie, w którym mogłabyś być na urlopie wychowawczym. Podpisanie nowej umowy w sierpniu niczego nie zmienia. Jak wcześniej napisały dziewczyny pracodawca nie może się nie zgodzić, po dwóch tygodniach od złożenia wniosku możesz pracować w obniżonym wymiarze. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij macie rację - przepraszamżyczę powodzenia. ja na dzisiaj kończępozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 9 miesięcy temu... Gość Basia Zgłoś Udostępnij do pracy po urlopie macierzyńskim w styczniu (umowa na czas nieokreślony). Pracodawca chciał mnie zdegradować ze stanowiska pracy, ale nie zgodziłam się na nowe - gorsze warunki i dostałam wypowiedzenie (przyczyna - likwidacja stanowiska pracy ). Mam pytanie - na jaki czas po urlopie macierzyńskim pracodawca musi mnie zatrudnić. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość tp Zgłoś Udostępnij Basiu, pracodawca nie złamał prawa. Nie ma też limitu na ile czasu pracodawca powinien cie zatrudnic. Powinien umozliwic ci powrót do pracy - zaproponował nowe warunki. Nie zgodziłaś się - wypowiedzenie, likwidacja stanowiska (bardzo dobry powód rozwiązania umowy na czas nieokreślony). Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Basia Zgłoś Udostępnij Bardzo dziękuje "tp" za odpowiedź. ( tylko trochę mi żal, że mojemu pracodawcy znowu nieczysta gra uchodzi płazem). Pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach RE: ochrona po urlopie macierzyńskim 7/8 etatu a wynagrodzenie. z tego co wiem to jeśli wrócisz "bez żadnych zmian" to po nawet dniu pracy może Cię pracodawca zwolnić, natomiast tak jak piszesz zmiejszysz sobie etat to MUSI Cię zostawić na 1 rok ale z pomniejszoną pensją o tą jedną godzinę. 30-03-2014, 20:24. Jagoda Firth. Przyjście na świat dziecka bez wątpienia jest jedną z najważniejszych chwil w życiu rodzica. Niesie ze sobą radość, ale też wywraca dotychczasowe funkcjonowanie do góry nogami. Świeżo upieczonej mamie w przyzwyczajeniu się do nowej rzeczywistości pomóc ma urlop macierzyński. Jednak im bliżej jego końca, tym więcej kobiet zaczyna się zastanawiać, jak będzie wyglądała ich sytuacja po powrocie do pracy. Niektóre martwią się, czy w ogóle będą miały dokąd wrócić. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim zawsze wiąże się z pewnymi obawami. W końcu ostatnie miesiące spędziłaś na opiece nad noworodkiem. Z jednej strony zastanawiasz się jak oboje zniesiecie rozłąkę. Z drugiej ? czy ponownie odnajdziesz się w zawodowej rzeczywistości. Być może obawiasz się, że nie będziesz miała dokąd wracać? Jedno jest pewne ? powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie powinien być dla Ciebie źródłem dodatkowych zmartwień. Wyjaśniamy ochrona w trakcie urlopu macierzyńskiegoUrlop macierzyński to w pełni płatny urlop przyznawany kobiecie, która w okresie zatrudnienia urodziła dziecko. Służy regeneracji po porodzie oraz, co oczywiste, opiece nad noworodkiem. Zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy urlop macierzyński przysługuje pracownicy w wymiarze od 20 do 37 tygodni, w zależności od liczby dzieci, które przyszły na świat przy jednym porodzie. Co istotne, kobieta przed przewidywaną datą porodu może wykorzystać do 6 tygodni przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Natomiast po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu po porodzie może zrezygnować z jego dalszej części ? pod warunkiem, że pozostałą część urlopu wykorzysta ciąży oraz po urodzeniu dziecka w czasie trwania urlopu macierzyńskiego zapewnia matce (a odpowiednio także ojcu wykorzystującemu pozostałą część urlopu) ochronę pracowniczą. Najważniejsze w tym kontekście są postanowienia art. 177 § 1 Kodeksu pracy. Wskazuje on, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Wyjątek to sytuacja, w której zaistniały okoliczności, które uprawniają do rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownicy. Jednak aby do tego doszło to reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa musi wyrazić ochronę przewiduje § 3 powołanego wyżej przepisu. Stanowi on, że jeżeli umowa o pracę na czas określony lub na okres próbny dłuższy niż miesiąc kończy się po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się ją do dnia z zakończeniem urlopu macierzyńskiego ta szczególna ochrona się wówczas pytanie, co dalej?Jak wygląda powrót do pracy po urlopie macierzyńskim?Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek umożliwić Ci ten powrót. Nie mają na to wpływu ewentualne zmiany organizacyjne, które mogły nastąpić w zakładzie pracy pod Twoją nieobecność. Pracodawca powinien więc zapewnić Tobie powrót na to samo stanowisko, które zajmowałaś wcześniej. Jeżeli zaś okaże się, że z uwagi na zmiany organizacyjne takiego stanowiska już nie ma, winien zapewnić Ci zatrudnienie na stanowisku równorzędnym, i to dodatkowo odpowiadającym Twoim kwalifikacjom zawodowym. Dopiero jeżeli i takie stanowisko nie istnieje, możliwe staje się zatrudnienie na stanowisku z wynagrodzeniem?Bez względu na to, czy powróciłaś na swoje poprzednie stanowisko pracy, równorzędne czy też niższe, Twoje wynagrodzenie musi być adekwatne do wynagrodzenia na stanowisku, które zajmowałaś przed urlopem to w dwie strony. Jeśli po powrocie do pracy zatrudniono Cię na stanowisku niższym (pamiętajmy, że może tak się stać tylko w sytuacji opisanej wcześniej), wynagrodzenie mimo wszystko nie ulega pomniejszeniu. Innymi słowy ? zostaje ono na takim samym poziomie, na jakim było ustalone dla wyższego stanowiska zajmowanego przed urlopem macierzyńskim. Jednakże gdy w czasie urlopu macierzyńskiego na stanowisku zajmowanym wcześniej wprowadzono podwyżki, po powrocie Tobie również należna będzie po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego ? czy jest w ogóle możliwe?Wskazaliśmy już, że pracodawca ma obowiązek umożliwienia powrotu do pracy pracownicy po urlopie macierzyńskim. Z drugiej strony kończący się urlop macierzyński idzie w parze z końcem ochrony pracowniczej z powodu ciąży i po urodzeniu dziecka. Czy zatem możliwe jest zwolnienie po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego?I tak, i nie. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to dlatego że pracodawca jak najbardziej może wypowiedzieć wtedy umowę o pracę. Nie, bo musi mieć ku temu konkretne i rzecz jasna niedyskryminujące może zatem zwolnić pracownicy dlatego, że ma ona dziecko, albo dlatego, że wychodzi z pracy wcześniej, bo przysługuje jej przerwa na karmienie piersią (przy jednym dziecku to dwie półgodzinne przerwy, które można sumować). Takie zachowanie należałoby poczytać za dyskryminację, o czym więcej dowiesz się z naszego artykułu ?Dyskryminacja w miejscu pracy. Co Ci się należy od pracodawcy, gdy padłeś jej ofiarą??.Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim ? jak nie dać się zwolnić?Aby uchronić się przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim warto jeszcze przed powrotem do pracy porozmawiać z pracodawcą i ustalić szczegóły dalszej współpracy. W dzisiejszych czasach pracodawcy są bowiem coraz bardziej elastyczni i otwarci na potrzeby pracowników. Być może pracodawca zaproponuje wykonywanie pracy w trybie częściowo bądź nawet całkowicie z rozwiązaniem pozwalającym na przedłużenie ochrony pracowniczej jest urlop wychowawczy. To urlop w wymiarze 36 miesięcy przysługujący na opiekę nad dzieckiem. Rodzice mogą go wykorzystać maksymalnie do ukończenia przez nie szóstego roku życia (a w przypadku dzieci niepełnosprawnych ? do ukończenia osiemnastego roku życia). Warunkiem jest złożenie odpowiedniego wniosku najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Wówczas ochrona pracownicza przed zwolnieniem trwa nadal aż do czasu jego zakończenia i powrotu do ochrona pracownicza może okazać się nieskuteczna?Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których ochrona pracownicza nie będzie tak skuteczna, jak chciałaby tego pracownica. Trzeba jednak wyraźnie podkreślić, że dzieje się tak w naprawdę wyjątkowych przypadkach:jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę następuje z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa nie sprzeciwia się temu,upadłość lub likwidacja tym drugim przypadku pracodawca uzgadnia termin rozwiązania umowy o pracę z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje pracownicę. Do tego czasu pracodawca musi zapewnić pracownicy inne zatrudnienie. Jeżeli zaś nie ma takiej możliwości, to pomimo, że teoretycznie urlop macierzyński zostaje zakończony (ustał stosunek pracy, więc nie może być mowy o urlopie), to nie kończy się okres, za jaki pracownica uprawniona jest do zasiłku do pracy po urlopie macierzyńskim i uniknięcie zwolnienia ? podsumowanieW czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownica podlega szczególnej ochronie. Po jego zakończeniu ochrona wygasa, choć wciąż mogą jej przysługiwać dodatkowe uprawnienia, jak na przykład przerwa na karmienie dziecka jednak możliwość przedłużenia okresu ochronnego ? poprzez złożenie w odpowiednim czasie wniosku o urlop wychowawczy (lub obniżenie wymiaru czasu pracy). W niektórych sytuacjach, takich jak wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownicy czy upadłość lub likwidacja pracodawcy ? ochrona pracownicza przestaje wszystkim jednak, jak w prawie każdym innym przypadku, najlepszą metodą na uniknięcie zwolnienia jest znajomość swoich praw, oraz odwaga w ich egzekwowaniu.

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Jeśli mama wraca do pracy 1-3 lata po urodzeniu dziecka, zazwyczaj umożliwia jej to właśnie urlop wychowawczy. Urlop wychowawczy przysługuje obojgu rodzicom od momentu urodzenia dziecka do ukończenia przez niego 4 lat, pod warunkiem, że rodzice mają co najmniej 6-miesięczny staż pracy.

Po śmierci córeczki byłam na urlopie macierzyńskim (połowa), teraz mam urlop (wybłagany, bo szef nie chciał się zgodzić. Chodzę do psychiatry i bez problemu mogę dostać L4 i właśnie nie mogę się zdecydować. Z jednej strony po prostu nie potrafię wrócić do pracy, do ludzi, do obowiązków, tym bardziej, że firma chce mnie wysłac do innej placówki i musiałabym dojeżdżać do innego miasta. Nie wyobrażam sobie siebie na dworcu, w pociagu, a przede wszystkim w nowym miejscu pracy z obcymi ludźmi. U siebie mogłabym liczyć na wyrozumiałość współpracowników, a tam?- to tak, jakbym zupełnie zmieniła pracę, będę musiała pokazać co potrafię, na co mnie stać, chyba nie dam rady. Poza tym boję się, że będą chcieli się mnie pozbyć, bo po co ja im taka…z resztą czy to wysyłanie mnie do innego miejsca nie świadczy o tym, że chcą, żebym sama zrezygnowała lub żebym sobie nie poradziła i wtedy będą mogli się mnie pozbyć? Wiem, że w pracy szybciej czas by mi płynął, miałabym zajęcie, ale to tylko jeden argument za- czekam na sierpień, kiedy chcę zacząć starania. Co sądzicie- czy zostać na zwolnieniu i spokojnie czekać na zaciążenie, czy ryzykować i wrócić do pracy. Pozdrawiam cieplutko EwA

W pierwszym przypadku urlop rodzicielski wykorzystywany jest w całości, natomiast przy urlopie rodzicielskim udzielonym w trybie art. 182 K.p. pracownik może go wykorzystać w częściach, w tym jedna część, tzw. luźna w wymiarze do 16 tygodni, nie musi przypadać bezpośrednio po poprzedniej części. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego

Witam! Jestem nauczycielką umowę na czas nieokreślony na cały listopada wracam do w tym że nie ma dla mnie całego etatu tylko 14/ nauczanie indywidualne (2h w tyg) ale to ma moja koleżanka jako to jest zgodne z prawem?Z tego co wiem wracając do pracy po urlopie powinnam mieć urzędowy jest do końca maja, a ja żadnego aneksu do umowy nie tłumaczy że te 2h które ma moja koleżanka itak nie może wliczyć do zrobić?

Przechodząc do odpowiedzi na pytanie Czytelniczki należy więc, za słusznym stanowiskiem doktryny, uznać, że "z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop" (J. Iwulski, W. Sanetra, Kodeks pracy. Komentarz, wyd.

Przepisy Kodeksu pracy zapewniają pracownikowi gwarancje powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jak wygląda dobór odpowiedniego stanowiska, co w przypadku braku możliwości dalszego zatrudnienia, możliwe rozwiązania związane z powrotem pracownika z urlopu macierzyńskiego - o tym eksperci z Kancelarii prawnej Rakoczy i Wroński. Na wstępie rozważań nad analizowaną tematyką należy wskazać, iż zgodnie z art. 183 2 KP: „Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.” Podobnie jak to ma miejsce przy powrocie pracowników do pracy po urlopie wychowawczym również w myśl art. 1832 KP ustawodawca nakazał pracodawcom dopuszczenie pracownika, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy. Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami Wobec powyższego pracownikowi przysługuje prawo powrotu do pracy, co do zasady, na stanowisko zajmowane przed tym urlopem. Jeżeli natomiast powrót na stanowisko zajmowane przed urlopem macierzyńskim nie będzie możliwy, w drugiej kolejności ustawodawca przewidział alternatywne możliwości działania pracodawcy w celu kontynuacji zatrudnienia pracownika na: - stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, - lub innym, odpowiednim ze względu na kwalifikacje zawodowe pracownika. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego (wypracowanym na kanwie regulacji dotyczącej powrotu pracownika z urlopu wychowawczego, a mogącym mieć odpowiednie zastosowanie do urlopu macierzyńskiego), dopuszczenie pracownicy do pracy po urlopie wychowawczym jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy, co jednak jak zaznaczył Sąd Najwyższy nie oznacza pozbawienia zakładu pracy możliwości wypowiedzenia umowy. (tak SN w wyroku z dnia 30 grudnia 1985 r., III PZP 50/85, Legalis nr 25092). W doktrynie prawa pracy pojawiają się natomiast poglądy krytycznie odnoszące się do powyższego stanowiska Sądu Najwyższego wskazujące, że sensem regulacji dotyczącej powrotu pracownicy z urlopu wychowawczego (czy też macierzyńskiego) jest zapewnienie zatrudnienia, a nie fizyczne dopuszczenie do pracy w celu rozwiązania umowy (A. Sobczyk, komentarz do art. 1832 KP, w: A. Sobczyk (red.), Kodeks Pracy. Komentarz, wyd. 4, Legalis 2018, teza 6). Na tle dotychczasowych rozważań należy wskazać, iż pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia definitywnego w sytuacji, w której ma alternatywne możliwości zatrudnienia, do którego pracownik posiada kwalifikacje. Takie działanie pracodawcy byłoby nieuzasadnione zwłaszcza ze względu na prawo do pracy, niedyskryminacji ze względu na macierzyństwo oraz konstytucyjnej ochrony rodziny. Jak bowiem wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 stycznia 2017 r. wydanym w sprawie o sygn. akt II PK 333/15 (Legalis nr 1714999): „Niemożność zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku powinna mieć przy tym obiektywny charakter. Powinna ona wynikać ze zmiany struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa i likwidacji tego stanowiska. Przyjmując, że możliwość zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku zależy wyłącznie od jego istnienia (czyli sytuacji, gdy stanowisko to nie zostało zlikwidowane), pracodawca nie może zaproponować pracownikowi innych alternatywnych stanowisk w rozumieniu art. 1832 KP. Dopiero zatem, gdy dotychczasowe stanowisko uległo likwidacji w okresie nieobecności pracownika, w grę wejść mogą pozostałe rozwiązania przewidziane w powołanym przepisie. Niemożliwość dopuszczenia pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego na dotychczasowe stanowisko nie zachodzi natomiast w razie zatrudnienia na tym stanowisku innej osoby”. Dobór odpowiedniego stanowiska Wybór samego stanowiska, na którym zostanie zatrudniony pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego należy do pracodawcy. Ponadto, zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego z dnia 1 października 1984 r. wydanym w sprawie o sygn. akt I PRN 129/84 (Legalis nr 24387), możliwość zatrudnienia pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego na innym stanowisku niż zajmowane przed urlopem, chociaż stanowi jednostronną zmianę treści stosunku pracy, nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Dopuszczenie do innej pracy w trybie tego przepisu następuje w drodze polecenia służbowego lub uzgodnienia z pracownikiem stanowiska, które ma zająć (wyr. SN z 24 czerwca 2015 r., I PK 230/14, Legalis nr 1337744). Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 października 2015 r. (II PK 278/14, Legalis nr 1364787), w którym wskazał: „W sytuacji, kiedy istnieje możliwość zatrudnienia pracownicy na stanowiskach równorzędnym lub odpowiadającym kwalifikacjom, nie jest wymagane wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy. W powołanym przepisie bowiem zawarte jest - w granicach tam określonych - jednostronne uprawnienie pracodawcy do zmiany stanowiska zajmowanego przez pracownicę przed urlopem wychowawczym”. Należy jednak pamiętać, iż w obu przypadkach (powierzenia stanowiska równorzędnego lub innego odpowiadającego kwalifikacjom zawodowym) zmiana stanowiska nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracownicy powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim. Jej wynagrodzenie powinno być ustalone w takiej wysokości, w jakiej przysługiwałoby jej gdyby z urlopu nie korzystała. Jeżeli zatem w okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca podwyższał stawki wynagrodzeń, obejmują one również tę pracownicę. Jeżeli natomiast wynagrodzenie uległoby zmniejszeniu konieczne stało by się zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego w tym zakresie. Pozycja pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego Pracownik po zakończeniu urlopu wychowawczego/macierzyńskiego ma obowiązek podjęcia pracy na warunkach określonych w komentowanym przepisie. Oznacza to nie tylko obowiązek podjęcia pracy na stanowisku dotychczas zajmowanym, co jest wręcz oczywiste z uwagi na umowny charakter tego elementu stosunku pracy, lecz także na stanowisku alternatywnym. W przypadku bowiem, kiedy nie jest możliwe dopuszczenie do pracy na poprzednim stanowisku, pracownik ma obowiązek podjęcia pracy na stanowisku wskazanym przez pracodawcę, o ile jest ono równorzędne lub odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym. Odmowa podjęcia zaproponowanej pracy jest działaniem bezprawnym, a w orzecznictwie SN kwalifikowana jest jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniając tym samym rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia (wyr. SN z 27 października 2015 r., III PK 13/15, Legalis nr 1364789). Brak możliwości dalszego zatrudnienia Jeżeli nie jest możliwe dopuszczenie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego do pracy na : - poprzednio zajmowanym stanowisku, - stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, - lub innym, odpowiednim ze względu na kwalifikacje zawodowe pracownika, w niektórych przypadkach (poprzedzonych wnikliwą analizą występujących w strukturze organizacyjnej danego zakładu stanowisk pracy) możliwe będzie dokonanie wypowiedzenia zmieniającego, w którym pracodawca proponuje inne stanowisko niespełniające wymogów określonych w art. 183 2 Kodeksu pracy jak i w ostateczności wypowiedzenie definitywne. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 listopada 1994 r. w sprawie o sygn. akt I PRN 77/94 (Legalis nr 28934): „Jeżeli pracodawca nie dysponuje żadnym ze stanowisk, o których mowa w art. 1864 KP, może dokonać pracownicy wypowiedzenia warunków pracy i płacy, bądź nawet wypowiedzenia definitywnego umowy o pracę”. Ochrona pracownika po powrocie z urlopu macierzyńskiego Należy również podkreślić, iż po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica nie korzysta już ze szczególnej ochrony i pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę lub zmienić jej warunki na ogólnych zasadach określonych przepisami prawa pracy, również gdy nie ma możliwości dopuszczenia pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy ani zaproponowania pracownicy innej pracy odpowiadającej jej kwalifikacjom. Pracodawca powinien mieć jednak na uwadze by wypowiedzenie to było uzasadnione oraz nie miało znamion dyskryminacji. Przepisy zobowiązują pracodawcę jedynie do umożliwienia pracownikowi powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim, a nie bezwarunkowego dalszego zatrudniania go po zakończeniu urlopu. Oznacza to, że co do zasady po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownik nie korzysta z ochrony stosunku pracy. Warto jednak pamiętać o prawie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego do złożenia wniosku o zmniejszenie wymiaru etatu lub urlop wychowawczy. Wówczas pracownica dalej będzie znajdowała się w okresie ochronnym. W takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę będzie możliwe tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub w przypadku wystąpienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Natomiast w trakcie urlopu macierzyńskiego możliwe będzie jedynie wypowiedzenie zmieniające na podstawie regulacji określonych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej jako „Ustawa”). Zgodnie z art. 5 ust. 5 pkt. 1 Ustawy mającym odpowiednie zastosowanie do zwolnień indywidualnych na mocy art. 10 ust. 1 Ustawy: „W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi: któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownicy w ciąży, pracownikowi w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego”. Należy jednak pamiętać, że rozwiązanie to jest obarczone warunkiem dotyczącym niezgłoszenia sprzeciwu wobec takiego działania przez organizację związkową. Zgodnie bowiem z art. 10 ust. 2 Ustawy: „ W przypadku określonym w ust. 1 pracodawca może rozwiązać stosunki pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu”. Na marginesie warto wskazać, iż Ustawa zawiera odrębną regulację dotyczącą ochrony pracowników korzystających z urlopu wychowawczego. Zgodnie z par. 5 ust. 3 i 4 Ustawy: „3. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. 4. Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne niezależnie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.” Pracodawca jest zatem uprawniony do dokonania wypowiedzenia umowy o pracę w okresie pierwszych 3 miesięcy urlopu wychowawczego, pod warunkiem że zwolnienie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika zgodnie z art. 1 lub art. 5 ust. 3 Ustawy. Tym samym gdy pracodawca udzielił pracownikowi urlopu w krótszym wymiarze umowa pracodawca może dokonać jedynie wypowiedzenia zmieniającego. W celu dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego lub wypowiedzenia definitywnego strony zobowiązane są do podpisania stosowanego porozumienia lub dokonania czynności określonych w treści art. 38 KP. Pracodawco pamiętaj! : Powinieneś dopuścić pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku. W przypadku braku możliwości zatrudnienia na stanowisku dotychczasowym należy wskazać stanowisko równorzędne z tym jakie pracownik zajmował przed urlopem lub inne odpowiadające kwalifikacjom zawodowym pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę możliwe jest tylko wyjątkowo w uzasadnionych przypadkach. Licząc się z obowiązkiem ponownego zatrudnienia pracownika po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie powinieneś zatrudniać na jego miejsce innego pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony. Stanowisko równorzędne oznacza takie stanowisko, gdzie wykonywana jest praca tego samego rodzaju przy zachowaniu dotychczasowego poziomu wynagrodzenia, a także możliwości awansu. Przez inne stanowisko należy rozumieć stanowisko, na którym pracownik wykonuje pracę innego rodzaju, ale zgodną z jego wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. Powierzając pracownikowi pracę na innym stanowisku wydajesz polecenie służbowe (nie jest wymagane wypowiedzenie zmieniające). Po powrocie do pracy ustaje ochrona pracownika (można wypowiedzieć umowę na zasadach ogólnych). Pracownik może na drodze sądowej dochodzić dopuszczenia go do pracy na poprzednio zajmowanym stanowisku. Złożenie przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy lub zmniejszenie wymiaru etatu powoduje co do zasady dalszą ochronę pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Możliwe rozwiązania związane z powrotem pracownika z urlopu macierzyńskiego Dopuszczenie pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko (przy uwzględnieniu skierowania na badania lekarskie), Wskazanie pracownikowi w ramach polecenia służbowego lub porozumienia z pracownikiem (bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego) stanowiska: - równorzędnego z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, - innego odpowiedniego ze względu na kwalifikacje zawodowe pracownika, Powyższe rozwiązania stanowią najbardziej pożądany sposób postępowania pracodawcy ze względu na obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie macierzyńskim na podstawie art. 183 2 Kodeksu pracy. Dokonanie wypowiedzenia zmieniającego lub definitywnego w przypadku braku możliwości powierzenia pracy zgodnie z pkt. 1 i 2 powyżej. W tym przypadku należy dokonać szczegółowej analizy (przed powrotem pracownika) pod względem możliwości dalszego zatrudnienia pracownika tak by ewentualna konieczność rozwiązania umowy o pracę nie mogła być uznana za nieuzasadnioną. Następnie wypowiedzieć umowę przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Warto mieć na uwadze, że w sytuacji, gdy pracodawca nie wypowiada pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego ani umowy o pracę, ani jej warunków, to należy założyć, że dysponuje takim stanowiskiem, na które powinna być ona dopuszczona do pracy zgodnie z art. 1832 KP (dotychczasowym, równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom). Należy zwrócić w tym miejscu uwagę na względy procesowe związane z ewentualnym kwestionowaniem przez pracownika zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku dokonania analizy, o której mowa wyżej, powinna to być analiza udokumentowana, wskazane w niej precyzyjne kryteria i elementy podlegające ocenie oraz najlepiej sporządzona komisyjnie. Dokonanie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi w okresie ochronnym na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pod warunkiem spełnienia dodatkowych warunków w tym niezgłoszenia sprzeciwu przez organizację związkową.

Moderator. Posty: 19.133. RE: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim a podwyżki u Pracodawcy. Art. 291. § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. JaK pracodawca odmówi złóż pozew do sadu pracy.

Powrót po urlopie macierzyńskim - umowa na czas określony poxs / / 2014-06-05 11:24 Czy w momencie, gdy mam umowę na czas określony i wracam do pracy po urlopie macierzyńskim na zasadach skróconego czasu pracy, pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do końca trwania 12 miesięcy? Umowa wygasa miesiąc po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Wyświetlaj: Re: Powrót po urlopie macierzyńskim - umowa na czas określony Jak rozumiem chodzi Pani o uprawnienie z art. 186'7 i 186'8 KP- czyli obniżenie wymiaru etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego oraz ochrony stosunku pracy przez 12 miesięcy w takiej sytuacji. Niestety NIE. Ochrona owa dotyczy zakazu wypowiadania i rozwiązania umowy PRZEZ pracodawcę, nie dotyczy wygaśnięcia umowy, czyli jej 'samorozwiązania'. Zresztą wniosek o takie obniżenie nie może opiewać na okres dłuższy niż przysługujący urlop wychowawczy. A takowy jest limitowany również terminem wygaśnięcia umowy. Re: Powrót po urlopie macierzyńskim - umowa na czas określony poxs / / 2014-06-05 13:50 Wszystko jasne. Dziękuję za informację. PODOBNE ARTYKUŁY Świadczenie rodzicielskie zamiast zasiłku... Prawo pracy. Oto prawa przysługujące... Urlop macierzyński. Ile trwa i komu... Zmiany w Kodeksie pracy 2014. Zobacz, kto... Urlop ojcowski. Kiedy przysługuje? Najnowsze wpisy Polityka, aktualności Forum inwestycyjne Spółki giełdowe Forum finansowe Forum dla firm Forum prawne Zmiany w prawie Cywilne Karne Pracy Budowlane Bankowe Gospodarcze Forum pracy Forum emerytalne Forum ubezpieczeń Forum podatkowe Forum nieruchomości Forum motoryzacyjne W wolnym czasie Technologie

Powrót na rynek pracy po macierzyńskim — 7 przydatnych wskazówek. 1. Bądź świadoma swoich praw i obowiązków. Zapoznaj się z kodeksem pracy, który reguluje kwestie związane z ochroną stanowiska pracy, możliwościami powrotu do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym, a także ochroną przed dyskryminacją.

Dzień dobry... Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało. Ania Ślusarczyk (aniaslu) Zaloguj Zarejestruj Dzisiaj Dzień Ojca i z tej okazji zapraszam cię do wysłuchania rozmowy, której bohaterem jest Patrick Ney. Psycholog, doradca rodzicielski, tata dwóch córeczek, urodzony w Anglii, co w tej historii ma również znaczenie ;) Posłuchaj rozmowy Natomiast o 17:00 zapraszam Cię na live z Agnieszką Hyży - porozmawiamy o rodzicielstwie, macierzyństwie i oczywiście o ojcostwie. O tym co robić z "dobrymi radami". Dołącz reklama Starter tematu kineczka1 Rozpoczęty 7 Grudzień 2010 #1 nauczycielką wychowania przedszkolnegbecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, który trwa do wrócić do pracy po nowym dyrektorka zaproponowała mi skorzystanie z urlopu wychowawczego i rozpoczęcie pracy od muszę się na to zgodzić. Tłumaczy to tym, iż nie chciałaby zmieniać nauczyciela podczas trwania roku szkolnego. reklama #2 To Pani decyduje co stanie się po Ma Pani kilka mozliwośći: 1. moze Pani wrócić do pracy (to staje się automatycznie, nie skłąda Pani żadnych wniosków itp.) 2. skorzystać z urlopu wychowawczego (wniosek musi Pani złożyć 2 tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu) 3. wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2011 (wniosek musi Pani złozyć najpóźniej - dyrekcja nie ma prawa odmówić) To PANI decyduje co jest dla PANI najkorzystniejsze. Nikt nie ma prawa Pani niczego narzucić. #3 Witam, bardzo dziękuję za tak szybką jeszcze pytanie do punktu trzeciego czy ten urlop wypoczynkowy dotyczy roku 2011 czy 2010? #4 Po przejrzeniu tego forum, mam jeszcze jedno pytanie, czy po powrocie do pracy dyrekcja może mnie zwolnić, bo przeczytałam , iż istnieje ochrona przez rok dla pracownika. #5 Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracodawca musi udzielić pracownikowi (jesli ten złoży taki wniosek) urlopu wypoczynkowego Całego jaki się Pani nalezy. Kończy Pani urlop macierzyński zatem moze Pani po tym urlopie wykorzystać wypoczynkowy za 2011 i wszystkie zaległe wypoczynkowe, któe Pani ma niewykorzystane. Trzeba tylko o całość wnioskować łącznie. #6 Po przejrzeniu tego forum, mam jeszcze jedno pytanie, czy po powrocie do pracy dyrekcja może mnie zwolnić, bo przeczytałam , iż istnieje ochrona przez rok dla pracownika. Tak może. Ochrona obowiązuje, jeśli skorzysta Pani z uprawnienia z art 186(7) KP i zamiast urlopu wychowawczego obniży Pani wymiar czasu pracy. Reasumujac, jeśli wróci Pani na pełen etat - nie korzysta Pani z ochrony. Jesli na część etatu (byle nie mniej niż 0,5) - przez 12 m-cy jest Pani chroniona. reklama #7 Jeszcze raz bardzo dziękuję za odpowiedzi. ^{Praca na macierzyńskim. Zasadniczo praca na podstawowym urlopie macierzyńskim nie jest dozwolona. Natomiast nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownica podjęła pracę podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Co więcej – taka możliwość została wprost przewidziana w Kodeksie pracy.} ^{Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim to dla wielu kobiet stresujące przeżycie. Pogodzenie życia zawodowego z prywatnym mają ułatwić przepisy Kodeksu pracy dotyczące młodych mam. Na co mogą liczyć kobiety wracające do aktywności zawodowej? Stanowisko pracy- W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zgodnie z art. 1832 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dopuścić takiego pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu - tłumaczy Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz ten nie ma jednak zastosowania w przypadku kobiet karmiących piersią, które pracowały na stanowisku mającym niekorzystny wpływ na karmienie. Wykaz tych prac został wskazany w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Co w takim wypadku powinien zrobić pracodawca?Zobacz także: Ciekawe zawody w Trójmieście- W przypadku prac wyraźnie wzbronionych pracownicom karmiącym pracodawca powinien przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Taki sam obowiązek spoczywa na pracodawcy w zakresie pozostałych prac wskazanych w rozporządzeniu, jeżeli dostosowanie warunków pracy albo skrócenie czasu pracy jest niemożliwe albo niecelowe - mówi Tomasz pracyKodeks pracy zawiera też ograniczenia dotyczące czasu pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku. Nie powinien on przekraczać 8 godzin, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę. - Ponadto pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. Powyższe ograniczenie dotyczy systemów równoważnego czasu pracy, pracy w ruchu ciągłym i prac, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności, a także systemów skróconego tygodnia pracy oraz pracy weekendowo-świątecznej - mówi Tomasz opiekujący się dzieckiem do 4 roku życia nie może być też zatrudniany w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracodawca nie może go też oddelegować poza stałe miejsce pracy, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę. Specjalne udogodnienia czekają też na mamy karmiące piersią. - Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. W tym miejscu warto nadmienić, że pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, a jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie - mówi Tomasz w Kodeksie pracy 2022. Nowy urlop opiekuńczy i wsparcie dla rodzicówDodatkowo pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku gdy zwolnienie od pracy udzielane jest w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, przy czym niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej etat, trzy czwarte, a może pół?- Na zakończenie warto wspomnieć, iż pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Udokumentowany wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku - mówi Tomasz przygotowanie do zmianyZnajomość Kodeksu pracy na pewno pomoże w powrocie do pracy, ale bardzo ważne jest też przygotowanie psychiczne. - Podstawa to dobra organizacja tego wyzwania. Im szybciej zacznie się tworzyć plan powrotu do pracy, tym lepiej. Robiąc to, warto odpowiedzieć sobie na kilka pytań, kiedy i na jakich warunkach mogę i chcę wrócić do życia zawodowego, kto i na jakich zasadach zajmie się dzieckiem, kiedy będę w pracy, oraz jakie będą koszty czasowe i finansowe z tym związane - radzi Agnieszka Rohde, psycholog. - Dobrze jest też spotkać się wcześniej z pracodawcą i na spokojnie omówić wspólną wizję powrotu do pracy. Szczera rozmowa na ten temat z pewnością pozwoli uniknąć nieporozumień i rozczarowań. Kiedy konkrety są już ustalone - łatwiej poradzić sobie z emocjami. Łagodna i życzliwa postawa mamy wobec samej siebie pomoże przejść przez ten kryzysowy moment zarówno jej samej, jak i całej rodzinie. Wsparcie dla wracającej do pracy mamy powinien okazać też Rola pracodawcy jest tu bardzo duża. Po dłuższej nieobecności w pracy każdy członek zespołu czuje się zagubiony i niepewny, a zalękniony pracownik jest mniej efektywny. Dlatego dobre przygotowanie się do powrotu pracownicy z urlopu rodzicielskiego leży w interesie obu stron. Warto zaangażować w ten proces cały zespół, z którym będzie pracować młoda mama. Dzięki temu aklimatyzacja po powrocie przebiegnie sprawniej i krócej. W życzliwej i przyjaznej atmosferze łatwiej przyswoić sobie nowe zadania i przypomnieć stare - mówi Agnieszka Rohde, psycholog.} Kodeks pracy w jednym z artykułów traktującym o umowie na czas określony stanowi, że umowa zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Na jakie stanowisko możesz wrócić i jakie wynagrodzenie powinnaś otrzymywać?Po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić Cię do tej samej pracy. Jeżeli nie ma takiej możliwości, musi zapewnić Ci stanowisko równorzędne z zajmowanym przez Ciebie przed rozpoczęciem urlopu lub takie, które odpowiada Twoim po powrocie z urlopu powinno być takie, jakie byś otrzymywała, gdybyś nie korzystała z czasu przeznaczonego na wychowywanie także: Szukasz pracy? Tej wiedzy będziesz potrzebować!Czy pracodawca może wypowiedzieć Ci umowę o pracę?Podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego byłaś chroniona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona ta nie obowiązywała tylko w wyjątkowych przypadkach, jak upadłość lub likwidacja firmy pracodawcy czy wystąpienie okoliczności uzasadniającej wypowiedzenie umowy z Twojej momencie Twojego powrotu do pracy ta ochrona ustaje. Jest jednak sposób, aby przedłużyć ją maksymalnie o 12 spełniasz odpowiednie warunki, tzn. masz prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego, czyli sprawujesz opiekę nad dzieckiem do lat 6. lub w przypadku dziecka niepełnosprawnego do lat 18., możesz wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy. Składając taki wniosek w terminie 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, jesteś w dalszym ciągu chroniona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Ochrona taka dotyczy także ojca dziecka, który wraca z tzw. urlopu tacierzyńskiego lub rodzicielskiego i złoży odpowiedni że wymiar czasu pracy można obniżyć maksymalnie do połowy etatu. To znaczy, że jeżeli przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego pracowałaś w wymiarze ½ etatu, nie możesz go teraz wymiaru etatu – oprócz złożenia wniosku w stosownym terminie – nie wymaga ani po Twojej stronie, ani po stronie pracodawcy sporządzania żadnych dodatkowych dokumentów typu aneksy do umowy. Pamiętaj tylko, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy Twoje wynagrodzenie również zostanie proporcjonalnie przysługuje Ci przerwa na karmieniePoza zmniejszeniem wymiaru czasu pracy przysługuje Ci szereg innych uprawnień i przywilejów. Możesz między innymi wykorzystać przerwę na karmienie malucha, która jest uzależniona od wymiaru pełnym etacie jest to dwa razy po 30 minut, które można łączyć, i dwa razy po 45 minut, jeżeli jesteś mamą Twój czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, możesz skorzystać z tylko jednej przerwy – 30- lub 45-minutowej w zależności od liczby dzieci. Jeżeli pracujesz do 4 godzin dziennie, nie przysługuje Ci przerwa na dziecko jest chore? Niania zachorowała? Możesz dostać zasiłekRodzicom przysługują również dodatkowe zasiłki z tytułu opieki nad dzieckiem. Jest to zasiłek opiekuńczy płatny przez ZUS, który można wykorzystać, kiedy istnieje konieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8. Świadczenie przysługuje w przypadku:zamknięcia żłobka, przedszkola czy innej instytucji, do której dziecko uczęszcza , czy choroby niani, z którą rodzice zawarli umowę,porodu, choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, jeżeli uniemożliwiają one sprawowanie stałej opieki nad dzieckiem,pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka w szpitalu lub innej placówce, która świadczy działalność leczniczą stacjonarnie i się również starać o zasiłek opiekuńczy płatny przez ZUS w przypadku konieczności opieki nad chorym dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku świadczenia można uzyskać łącznie przez 60 dni w skali roku bez względu na liczbę posiadanych dzieci. Zasiłek przysługuje Tobie lub ojcu dziecka, jeżeli nie ma innej osoby, która mogłaby zaopiekować się opiekuńczy w przypadku opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 2 lat, przysługuje bez względu na to, czy w domu przebywa inny opiekun. Do tego grona nie są zaliczani: rodzeństwo, babcia, dziadek, wujek także: Szukasz pracy? Sprawdź, jak zmienił się rynek zatrudnienia w okresie pandemiiJak na nowo odnaleźć się w firmie i na rynku pracy?Oprócz kwestii formalnych powinnaś również odpowiednio przygotować się do powrotu do służbowych obowiązków i swojego zespołu. Agata Janaszek, konsultantka agencji doradztwa personalnego HRK i mama, która sama kilka miesięcy temu wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, podpowiada, co zrobić, by na nowo odnaleźć się w firmie:– O swoim powrocie do pracy powinnaś pomyśleć już kilka miesięcy wcześniej. Już wtedy warto zorientować się, co dzieje się w firmie. Dobrze jest poznać nowych pracowników i dowiedzieć się, jakie zmiany organizacyjne i personalne zaszły w organizacji. Dzięki temu zyskasz trochę więcej czasu na zaaklimatyzowanie się w firmie, a Twoi współpracownicy będą mogli się oswoić z Twoim powrotem, by zaczęli Cię już traktować jako członka istotne jest również, żeby odpowiednio wcześnie zorganizować opiekę dla dziecka i dać jemu oraz sobie czas na oswojenie się z nadchodzącą sytuacją, która może być stresująca tak dla mamy, jak i będziesz w stanie wykonywać dobrze swoich obowiązków, myśląc wciąż o tym, co się dzieje z Twoim dzieckiem, jak się czuje i czy jest bezpieczne. Ustal także ze swoim przełożonym czas pracy, by móc na przykład odbierać swojego malucha ze masz duże obawy przed powrotem z urlopu macierzyńskiego, pamiętaj, że dostępne są szkolenia przeznaczone dla mam wracających do pracy. Istnieje również możliwość uzyskania wsparcia z Funduszu także: Zwolnienia i redukcje etatów – czy dotyczą mam na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?Po powrocie z urlopu chcesz zmienić pracę lub podjąć ją po raz pierwszy? Co powinnaś zrobić?– Do tego również powinnaś zacząć się przygotowywać kilka miesięcy wcześniej. Odśwież swoje CV (bez wpisywania informacji o urlopie macierzyńskim) i regularnie przeglądaj oferty także umówić się na spotkanie z konsultantem firmy doradztwa personalnego, który powie Ci, co się zmieniło na rynku pracy, jakie kompetencje są obecnie ważne dla pracodawców i jakie są oczekiwania wobec kandydatów. Konsultant pomoże Ci również przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych i wskaże ewentualne błędy w pracodawca zaprosi Cię już na rozmowę w sprawie pracy, pamiętaj, że według prawa nie może zadawać Ci pytań o życie jednak rozmowa dotknie tematu urlopu macierzyńskiego, wykorzystaj to jako swoją zaletę. Przebywanie na urlopie macierzyńskim uczy nas dobrej organizacji i wielozadaniowości. Nie powinnaś się obawiać, że wpłynie to negatywnie na postrzeganie Cię jako kandydatki do pracy – wyjaśnia Agata Janaszek z wiesz, że wkrótce wrócisz do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym, zacznij się do tego przygotowywać. Pomyśl o tym, czy chciałabyś wrócić na pełen czy może część etatu i jak zorganizujesz opiekę nad dzieckiem. Skontaktuj się ze swoim zespołem, żeby zorientować się, co zmieniło się w firmie, i poznać nowe osoby. Odpowiednie przygotowanie oszczędzi sporo stresu zarówno Tobie, jak i Twojemu 123 rf Jeżeli pracownica zajdzie w ciążę w trakcie tego okresu, zwolnienie z opłacania składek na FP nie ulega przerwaniu. Powrót do pracy po wykorzystaniu urlopu związanego z rodzicielstwem z tytułu urodzenia kolejnego dziecka powoduje powstanie prawa do nowego zwolnienia z opłacania składek na okres 36 miesięcy.

#1 Dzień dobry. Pod koniec lutego wracam do pracy po urlopie macierzyńskim i po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego i stąd mam kilka pytań do Pani. 1. Do tej pory pracowałam na pełny etat, teraz rozmyślam powrót na 3/4 etatu. Czy pracodawca może odmówić mi przyznania 3/4 etatu. Do kiedy taki wniosek musiałabym złożyć, na ile dni przed powrotem do pracy ? Czy jest jakiś "limit czasowy" (chodzi mi o ilość miesięcy) kiedy mogę pracować na 3/4 etatu, po którym musiałabym przejść na pełny etat ? 2. Czy pracując na 3/4 etatu będą mi przysługiwały dwie przerwy po pół godziny na karmienie syna piersią ? Czy te przerwy należą sie tylko kobietą pracującym na pełny etat ? 3. Czy ewentualni można wziąć 7/8 bądź 5/8 etatu wracając po u. macierzyńskim ? Z góry dziękuję za odpowiedz. Przepraszam za błąd w temacie .... to z pośpiechu Ostatnia edycja: 19 Styczeń 2012 reklama #2 Pod koniec lutego wracam do pracy po urlopie macierzyńskim i po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego i stąd mam kilka pytań do Pani. 1. Do tej pory pracowałam na pełny etat, teraz rozmyślam powrót na 3/4 etatu. Czy pracodawca może odmówić mi przyznania 3/4 etatu. Nie. Do kiedy taki wniosek musiałabym złożyć, na ile dni przed powrotem do pracy ? 14 dni przed powrotem. Czy jest jakiś "limit czasowy" (chodzi mi o ilość miesięcy) kiedy mogę pracować na 3/4 etatu, po którym musiałabym przejść na pełny etat ? Moze Pani pracować tak długo, jak długo mogłaby Pani być na urlopie wychowawczym. 2. Czy pracując na 3/4 etatu będą mi przysługiwały dwie przerwy po pół godziny na karmienie syna piersią ? Jeżeli czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 3. Czy ewentualni można wziąć 7/8 bądź 5/8 etatu wracając po u. macierzyńskim ? Tak. Moze Pani wybrać dowolny ułamek byle nie mniej niż 1/2. #3 Nasunęły mi się jeszcze dodatkowe pytania: 1. W październiku tego roku kończy mi się umowa. Jeżeli wrócę teraz do pracy powiedzmy na te 3/4 etatu to w październiku pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi automatycznie umowy na tak długo jakbym mogła przebywać na urlopie wych. ? Czy jest to dobra wola pracodawcy ? 2. Czy pracodawca może odmówić mi przydzielenia przerwy na karmienie syna, motywując, że mam "lewe" zaświadczenie od pediatry ? (niestety u mnie w firmie wszystko może się zdarzyć żeby tylko uprzykrzyć życie młodym mamą). 3. W przypadku niepełnego etatu czy nadal będą mi przysługiwać 2 dni opieki nad dzieckiem w roku ? Ostatnia edycja: 20 Styczeń 2012 #4 To, że ma Pani umowe do października to najważniejsza kwestia i powinna Pani o tym napisać wczesniej, bo to sporo zmienia. 1. W październiku tego roku kończy mi się umowa. Jeżeli wrócę teraz do pracy powiedzmy na te 3/4 etatu to w październiku pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi automatycznie umowy na tak długo jakbym mogła przebywać na urlopie wych. ? Czy jest to dobra wola pracodawcy ? Nie. O obniżenie moze Pani wystąpić tylko do października, bo do wtedy mogłaby być Pani na urlopie. 2. Czy pracodawca może odmówić mi przydzielenia przerwy na karmienie syna, motywując, że mam "lewe" zaświadczenie od pediatry ? (niestety u mnie w firmie wszystko może się zdarzyć żeby tylko uprzykrzyć życie młodym mamą). Nie może. żadne zaświadczenie od lekarza nie jest potrzebe - wystarczy Pani oswiadczenie. 3. W przypadku niepełnego etatu czy nadal będą mi przysługiwać 2 dni opieki nad dzieckiem w roku ? Tak. #5 Ponieważ dowiedziałam się że sytuacja w pracy jest dosyć nie ciekawa i szykują się zwolnienia, w związku z tym nasunęły mi się następujące pytania: 1. Jeżeli złożę pismo na 14 dni przed powrotem do pracy o zmniejszenie wymiaru etatu do 3/4 to czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie pierwszego dnia pracy, motywując likwidacją stanowiska pracy ? 2. Czy jeżeli wracam na niepełny etaty, jestem chroniona przed zwolnieniem ? Jeżeli tak, to jaki jest to okres, czy do końca mojej umowy czyli do października, czy ten okres ochronny skończy się wcześniej ? 3. Jeżeli w październiku nie zostanie przedłużona mi umowa i do tego czasu nie wykorzystam 2 dni opieki nad dzieckiem, to czy w przypadki jeżeli znajdę pracę do końca 2012 r u innego pracodawcy, nadal mogę wykorzystać te dni ? 4. Czy jeżeli wracam na niepełny etat do pracy to czy w każdej chwili mogę przejść na urlop wychowawczy ? jeżeli nie zostanie przedłużona mi umowa, i znajdę pracę powiedzmy na początku 2013 r. na pełny etat czy nadal mogę ewentualnie wykorzystać urlop wych. ? 6. Jeżeli zostanie mi przedłużona umowa w październiku u mojego obecnego pracodawcy, to kontynuacja pracy na 3/4 etatu zależy od dobrej woli mojego pracodawcy ? 7. Pisząc pismo o obniżenie wymiaru czasu pracy, czy muszę podać termin do kiedy chciałabym pracować w niższym wymiarze godzin ? Ostatnia edycja: 22 Styczeń 2012 #6 1. Jeżeli złożę pismo na 14 dni przed powrotem do pracy o zmniejszenie wymiaru etatu do 3/4 to czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie pierwszego dnia pracy, motywując likwidacją stanowiska pracy ? Nie. 2. Czy jeżeli wracam na niepełny etaty, jestem chroniona przed zwolnieniem ? Jeżeli tak, to jaki jest to okres, czy do końca mojej umowy czyli do października, czy ten okres ochronny skończy się wcześniej ? Nie ma ochrony. 3. Jeżeli w październiku nie zostanie przedłużona mi umowa i do tego czasu nie wykorzystam 2 dni opieki nad dzieckiem, to czy w przypadki jeżeli znajdę pracę do końca 2012 r u innego pracodawcy, nadal mogę wykorzystać te dni ? Tak. 4. Czy jeżeli wracam na niepełny etat do pracy to czy w każdej chwili mogę przejść na urlop wychowawczy ? Do czasu aż ma Pani umowę o pracę - tak. jeżeli nie zostanie przedłużona mi umowa, i znajdę pracę powiedzmy na początku 2013 r. na pełny etat czy nadal mogę ewentualnie wykorzystać urlop wych. ? Tak. 6. Jeżeli zostanie mi przedłużona umowa w październiku u mojego obecnego pracodawcy, to kontynuacja pracy na 3/4 etatu zależy od dobrej woli mojego pracodawcy ? Nie, tak długo jak Pani mogłaby być na urlopie wychowawczym ma Pani prawo do obniżenia wymiaru etatu. 7. Pisząc pismo o obniżenie wymiaru czasu pracy, czy muszę podać termin do kiedy chciałabym pracować w niższym wymiarze godzin ? Tak. #7 Mam jeszcze pytanie odnośnie pisma o obniżenie czasu pracy. 1. Czy w moim przypadku (koniec umowy w październiku) termin do kiedy chcę pracować na 3/4 etatu jest równoznaczny z terminem zakończenia umowy ? Czy mogę napisać powiedzmy do końca 2012, a w październiku czas pracy automatycznie zostanie zakończony. 2. Czy jeżeli napisze termin do końca października i zostanie mi przedłużona umowa, to wraz z nową umowa muszę złożyć takie samo pismo o obniżony wymiar czasu pracy ? 3. Czy mogę przejść na pełny etat wcześniej niż termin podany na wniosku ? 3. Ogólnie, na obniżonym wymiarze czasu pracy można pracować maksymalnie do ukończenia 3 roku życia dziecka ? reklama #8 1. Czy w moim przypadku (koniec umowy w październiku) termin do kiedy chcę pracować na 3/4 etatu jest równoznaczny z terminem zakończenia umowy ? Tak. Czy mogę napisać powiedzmy do końca 2012, a w październiku czas pracy automatycznie zostanie zakończony. Nie. Może Pani odnosić sie jedynie do okresu, w którym jest pani pracownikiem. 2. Czy jeżeli napisze termin do końca października i zostanie mi przedłużona umowa, to wraz z nową umowa muszę złożyć takie samo pismo o obniżony wymiar czasu pracy ? Nie musi Pani - może Pani pracować w pełnym wymiarze. Może Pani. 3. Czy mogę przejść na pełny etat wcześniej niż termin podany na wniosku ? Prawo nie przewiduje takiej możliwości by okres ten przerwać jednostronnie. Niemniej dopuszcza się porozumienie z pracodawcą. 3. Ogólnie, na obniżonym wymiarze czasu pracy można pracować maksymalnie do ukończenia 3 roku życia dziecka ? Nie - maksymalnie 3 lata ale do ukończenia przez dziecko 4 roku życia.

Witam. 15 grudnia 2020 r. wróciłam do pracy po wykorzystanym urlopie macierzyńskim oraz 30 dniach zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracowałam do 15 lutego, ponieważ okazało się, że jestem w ciąży, a w związku z tym że byłam po poronieniu lekarz zalecił niezwłocznie pójść na zwolnienie. I tutaj moje ^{Po urlopie macierzyńskim wróciłam do pracy. Minął miesiąc a ja chciałabym wrócić na urlop rodzicielski. Czy mam takie prawo? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 181 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Przepis art. 181 wprowadza wyjątek od zasady nieprzerwanego korzystania z urlopu macierzyńskiego. Przerwa w korzystaniu z urlopu macierzyńskiego może mieć miejsce, jeżeli dziecko wymaga hospitalizacji. Konieczność zapewnienia dziecku opieki szpitalnej może się pojawić zarówno bezpośrednio po porodzie, jak i w późniejszym czasie. Urlop przerywa się na wniosek pracownicy, ale nie wcześniej niż po wykorzystaniu przez nią 8 tygodni urlopu (przerwa połogowa przeznaczona na regenerację sił po porodzie). Przy składaniu wniosku pracownica powinna powyższe okoliczności udokumentować stosownymi zaświadczeniami. Pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownicy przystąpienie do pracy, jak i udzielić ponownie urlopu w terminie przez nią wskazanym w związku z zakończeniem hospitalizacji dziecka. Przepis nie określa terminu uprzedzenia o powrocie do pracy – dopuszczenie do pracy następuje więc niezwłocznie. Dodatkowy urlop macierzyński w odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego (który jest obowiązkowy) ma charakter fakultatywny. Przysługuje zarówno pracownicy, jak i pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, przy czym ojciec dziecka może z niego skorzystać zarówno wówczas, gdy korzystał on z części urlopu macierzyńskiego po rezygnacji z części urlopu przez pracownicę lub w razie jej zgonu, jak i wtedy, gdy z całości urlopu macierzyńskiego korzystała matka dziecka. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Powinność tę należy jednak ujmować w kategoriach uprawnienia pracownika, a nie bezwzględnego nakazu. Nie należy zatem wykluczać możliwości, aby w drodze uzgodnień pomiędzy pracownikiem a pracodawcą urlop ten mógł być wykorzystany w innym, nieodległym terminie wówczas, gdy jest to uzasadnione rzeczową potrzebą (np. pracownik godzi się z uwagi na istotny interes pracodawcy powrócić do pracy bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w celu wykonania ważnego pilnego zadania, z możliwością skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego po wywiązaniu się z niego). Korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego można łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Tak jak w przypadku „pełnego” dodatkowego urlopu macierzyńskiego „częściowy” dodatkowy urlop macierzyński powinien być udzielony bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Nie należy jednak wykluczać sytuacji, w której pracownik podejmuje decyzję o chęci skorzystania z „częściowego” dodatkowego urlopu macierzyńskiego już w trakcie biegu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Z przepisów jasno wynika, że przerwany może być tylko urlop podstawowy (co wynika też z przytoczonych artykułów), ale dodatkowy urlop macierzyński już nie. Jednakże przerwanie urlopu macierzyńskiego może być spowodowane tylko i wyłącznie hospitalizacją (a więc pobytem dziecka w szpitalu), a nie np. pobytem dziecka w sanatorium. Tak więc, jeśli po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego nie skorzystała Pani z prawa do urlopu dodatkowego i do urlopu rodzicielskiego, to teraz po przerwie nie ma już możliwości, aby na niego powrócić. Przerwany może być – zgodnie z przepisami – jedynie urlop podstawowy macierzyński i tylko w określonych okolicznościach. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼} Niemniej należy pamiętać, że pracownik, który zostanie dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim nie korzysta już z gwarancji zatrudnienia, wobec czego pracodawca będzie mógł w każdym czasie wypowiedzieć takiemu pracownikowi warunki pracy i płacy, jak również przenieść na Katarzyna Łodygowska, matka, prawnik: O sam powrót do pracy dostaję kilkadziesiąt zapytań miesięcznie. Mniej więcej połowa dotyczy likwidacji stanowiska pracy, zazwyczaj fikcyjnej. To obecnie największy problem. Jak to wygląda w praktyce? Jeśli kobieta jest zapobiegliwa, zazwyczaj przed końcem urlopu wybiera się na spotkanie z szefem. I dowiaduje się, że jej stanowisko jest już obsadzone. „Nowy pracownik się sprawdza, a pani musiałaby się znowu wdrożyć” – słyszy. W tym momencie kobiety zwracają się do mnie. Chcą wiedzieć, na czym stoją i jakie mają możliwości. Czytaj także: Kompozytorka klejnotów. Najnowsza biżuteria od Anny Hu może osiągnąć zawrotną cenę I co im pani w takiej sytuacji mówi? Mówię im, co teraz prawdopodobnie się stanie. Dostaną propozycję nie do odrzucenia. Albo likwidacja stanowiska pracy albo porozumienie stron z atrakcyjną odprawą na otarcie łez. Pracownikowi czasem ciężko jest stwierdzić, czy likwidacja jest faktyczna, czy pozorna. Kobiety walczą? Myślę, że 90 procent rezygnuje. Która kobieta chce pracować w firmie, która uważa, że odkąd urodziła dziecko, jest już nieprzydatna? Osoby, które decydują się walczyć, zazwyczaj były wcześniej zatrudnione na wysokich stanowiskach. Na odwołanie się od wypowiedzenia jest 21 dni. Bardzo ważna jest informacja, że to na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że likwidacja stanowiska pracy była faktyczna. Ale choć orzeczenia są zazwyczaj korzystne dla pracowników, same sprawy trwają nawet do roku i pochłaniają sporo czasu i nerwów. Co więc możemy zrobić? Podam przykład. Mam klientkę, która pracowała w międzynarodowej organizacji jako PR manager na Europę. Po urodzeniu dziecka zaczęła dostawać sygnały z firmy, że jej stanowisko zostało przeformułowane i będzie musiała często wyjeżdżać za granicę. Napisała, że ma małe dziecko i sobie tego nie wyobraża. Dostała propozycję: likwidacja stanowiska pracy albo porozumienie stron. Zwróciła się do mnie. Po zbadaniu sprawy okazało się, że likwidacja jest tylko pozorna. Postanowiłyśmy negocjować i w ramach porozumienia stron uzyskałyśmy kwotę dziesięciokrotnie wyższą niż na początku. Kiedy widziałam ją po raz pierwszy, była wystraszona, rozpłakała się. Nie mogła się pogodzić z tym, że przestała być przydatna. Teraz to inny człowiek. Kwota z porozumienia stron pozwoliła jej na założenie własnego biznesu, jest pełna entuzjazmu. Ma czas dla dzieci. Mam coraz więcej klientek, którym pomagam otworzyć działalność gospodarczą. Często czytam, że 500+ wypchnęło matki z rynku pracy. Moim zdaniem kobiety zauważyły, że życie może wyglądać inaczej, że nie muszą tak pędzić. Czytaj także: Kodeks Dobrych Praktyk magazynu „Forbes Women” Pani sama jest takim przypadkiem. Specjalizowałam się w prawie zamówień publicznych, pracowałam 10-12 godzin dziennie. Gdy zaszłam w ciążę, szukałam informacji na temat wymiaru urlopu, przysługujących mi praw. W sieci brakowało wiarygodnych źródeł, więc sięgałam do kodeksu i przepisów. I jednej nocy mnie olśniło – otworzę takie miejsce w internecie. Obudziłam partnera i zapytałam, czy postawi mi stronę. Zapytał tylko, czy może zrobić to rano. W pracy codziennie pytano, kiedy w końcu pójdę na zwolnienie lekarskie. Planowałam pracować jak najdłużej, ale wobec tego zrobiłam porządek w papierach, w komputerze i w piątym miesiącu ciąży poszłam. Podświadomie wiedziałam, że już nie wrócę.

Powrót do pracy po każdym okresie nieobecności potrafi być wyzwaniem zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Tym bardziej dotyczy to długich nieobecności, które wynikły z powiększenia się rodziny pracownika i skorzystania przez niego z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego.

Temat: Powrót mamy do pracy po urlopie macierzyńskim. W najbliższym czasie, planuję powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Oczywiście w związku z tym jestem pełna obaw o moją pociechę. Od narodzin mojego maleństwa do dnia dzisiejszego nie opuściłam swojego dziecka na tyle godzin. I mimo, że dziecko zostanie w domu z babcią a nie z nianią nie wiem jak zniosę rozłąkę na 8 albo i więcej godzin. Chciałabym się dowiedzieć jak wy rodziłyście sobie z powrotem do pracy, jak dziecko reagowało na waszą nieobecność. Monika P. Szef Działu Obsługi Klienta/ Realizacji Zamówień Temat: Powrót mamy do pracy po urlopie macierzyńskim. Mnie również czeka powrót, na szczęście na raty, bo w czerwcu 4 godziny a od lipca 7 (karmię jeszcze córeczkę). Mała jest pod opieką niani, teraz mamy okres próbny, wychodzę na 2-3 godziny i kiedy wracam, to rzuca się na mnie i tak bardzo mocno przytula,... Jest ciężko, ale mam nadzieję że jakoś się wszystko ułoży, postaram się jej wynagradzać czas kiedy jestem w pracy... Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim Może się zdarzyć, że w trakcie, gdy pracownik korzystał z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego, zmieniła się struktura organizacyjna zakładu pracy i np. stanowisko, na którym pracownik pracował przed rozpoczęciem urlopu, przestało istnieć. Przepisy Kodeksu pracy zapewniają wiele uprawnień pracownicom powracającym z powrotu macierzyńskiego. W pierwszej kolejności, pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownicę na dotychczasowe stanowisko. Prawo chroni kobiety w ciąży oraz na urlopach związanych z rodzicielstwem, nie zapomina również o matkach wracających do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem. Przepisy zapewniają powrót na dotychczasowe stanowisko, ochronę zatrudnienia oraz dodatkowe wolne. Zakończenie urlopu macierzyńskiego Po zakończonym urlopie macierzyńskim pracodawca musi przyjąć pracownicę na stanowisko, które zajmowała przed porodem. Jeśli nie jest to możliwe, bo takie sytuacje mają miejsce, zobowiązany jest zapewnić stanowisko równorzędne z zajmowanym przed urlopem lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom zawodowym podwładnej. Przy czym zmiana nie może wpłynąć na obniżenie wynagrodzenia. Podwyżka, jest możliwa. Praca w nadgodzinach tylko za zgodą pracownika Pracownika opiekującego się dzieckiem do 4. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy. Zgody podwładnego wymaga również delegacja poza stałe miejsce pracy. Polecamy: Wynagrodzenia 2019. Rozliczanie płac w praktyce Dodatkowe wolne Mamie, która wraca do pracy i karmi jeszcze dziecko piersią, przysługuje wolne na karmienie. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw. W przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka, przysługują dwie przerwy 45-minutowe. Przerwy mogą być udzielane łącznie i są wliczane do czasu pracy – przysługuje za nie wynagrodzenie. Do ukończenia przez dziecko 14. roku życia, w ciągu roku rodzicom przysługują dwa dni zwolnienia od pracy tzw. opieki nad dzieckiem. Wole można wykorzystać na godziny (16 h). Za ten czas również przysługuje wynagrodzenie. Ochrona przed zwolnieniem Mamy, uprawnione do urlopu wychowawczego, które zdecydują się obniżyć wymiar czasu pracy, zyskują ochronę zatrudnienia. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Od dnia złożenia wniosku (na 21 dni przed) do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem. Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem (PDF)

Art. 186 7. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. § 2.

Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Witam! Za 3 tygodnie wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Potrzebuję rzetelnej porady czego mogę się spodziewać, czego obawiać, na co muszę wyrazić zgodę, a z czym mogę się nie zgodzić po powrocie do pracy. Oraz w jaki sposób mogę się zabezpieczyć przed zwolnieniem bądź zmianą stanowiska. W obecnym zakładzie jestem zatrudniona od 6 lat. W tym czasie z fizycznego pracownika(pakowaczki) awansowałam na brygadzistkę. Z czasem zmieniono mnie i innym Paniom na równorzędych stanowiskach angaż na kontrolera jakości, ponieważ zakład został wykupiony przez dużą spółkę i przechodził spore reorganizacje. W zeszłym roku zaszłam w ciążę. Nie planowałam tego, bo miałam już dwoje starszych dzieci, więc ciąża była zarówno dla pracodawcy jak i dla mnie samej dużym zaskoczeniem. Chciałam pracować do 5-6 miesiąca ciąży, ale pracodawca "poprosił", żebym poszła na L4, ponieważ pracę mam dość męczącą - kontrola jakości, ale na hali produkcyjno- pakowalniczej i w systemie czterobrygadowym. W żaden sposób nie dano mi możliwości dostosowania warunków pracy do mojego stanu, a ja nie chciałam też za bardzo się kłócić, bo zależało mi na powrocie do pracy po u. macierzyńskim. Na ostatniej rozmowie przed pójsciem na L4 usłyszałam,żebym nie martwiła się o pracę, jednak jakoś mało przekonująco to zabrzmiało, a z doświadczenia wiem jak wyglądają powroty. Początkowo miała mnie zastąpić moja ówczesna zastępczyni. Jednak z czasem zatrudniono na moje miejsce osobę na umowę na zastępstwo. A niedawno usłyszałam,że bardzo się spodobała i,że zaproponowano jej pracę na stałe. Mój zakład przez cały ten czas jest w trakcie dużych zmian kadrowo- personalnych, przechodziliśmy cały cykl szkoleń, w których ja równiez brałam udział przez rok! Szkolenia kazano mi przerwać,bo UE nie zwraca funduszy za pracownika na L4. Poczułam się nagle ze wszystkiego wykluczona. Zespól kontroli jakości z zakładzie tworzą cztery panie, z których każda pracuje i odpowiada za swoją zmianę(brygadę). Jakiś miesiąc temu zrobiono rotację i zamieniono wszystkim czterem kontrolerkom zmiany, żeby rzekomo uciąć zbyt zażyłe stosunki koleżeńskie z pracownikami oraz zmieniono znacznie zakres obowiązków, choć stanowisko i płaca pozostały te same - kontroler jakości. Słyszałam również,że pracodawca chce przyjąć w przyszłości na stanowiska kontrolerek jakości osoby z wykształceniem wyższym. Ja ani żadna z dotąd pracujących Pań nie mamy ukończonych studiów, jedynie osoba przyjęta za mnie na zastępstwo ma wykształcenie wyższe. Póki co, nie słyszałam jednak o żadnych wypowiedzeniach dla pozostałych kontrolerek, które nie mają wykształcenia wyższego ani o takich groźbach. Teraz moje pytania: 1. Czego mogę się spodziewać po powrocie do pracy w takiej sytuacji - mogę otrzymać pismo o zmianie stanowiska pracy (a co za tym idzie warunków pracy i płacy - powrót na pakowaczkę) i czy muszę wyrazić na to zgodę? A jeśli nie wyrażę zgody, to czy jest to równoznaczne ze złożeniem wypowiedzenia? Lub czy mogę otrzymać po prostu wypowiedzenie np. na drugi dzień? 2. Czy podaniem o zmniejszenie etatu jestem w stanie uratować się przed zmianą stanowiska i ochronić swoją pozycję na ten rok? Dotąd byłam dobrym i solidnym pracownikiem i jestem pewna,że gdyby dano mi szansę znów zdołałabym zapracować na swoją pozycję. 3. Czy mogę zmniejszyć etat symbolicznie (o jakąś niewielką część) ze względów głównie finansowych nie mogę sobie pozwolić na dużą zmianę np. na 3/4 etatu? Poza tym specyfika mojej pracy nie pozwala np. na przyjście bądź wyjście godzinę wcześniej, więc musiałabym ująć zmniejszenie etatu w dniowkach roboczych (np. 1 - 2 dni robocze mniej) w skali całego miesiąca. Czy jest taka możliwośC? Jeśli tak , to jak takie podanie miałabym sformułować? Jak wyliczyć w taki sposób etat? System pracy to: I I I I wolne II II II II wolne III III III III wolne wolne ,gdzie: I - 6:00 - 14:00; II - 14:00 - 22:00; III - 22:00 - 6:00. Bardzo proszę o pomoc. Pozdrawiam. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Lidia Parkenter: 1. Czego mogę się spodziewać po powrocie do pracy w takiej sytuacji - mogę otrzymać pismo o zmianie stanowiska pracy (a co za tym idzie warunków pracy i płacy - powrót na pakowaczkę) i czy muszę wyrazić na to zgodę? A jeśli nie wyrażę zgody, to czy jest to równoznaczne ze złożeniem wypowiedzenia? Lub czy mogę otrzymać po prostu wypowiedzenie np. na drugi dzień?co do zasady pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią z powretem na dotychczasowych warunkach, ale to nie wyklucza wręczenia Pani wypowiedzenia zmieniającego lub definitywnego za jakiś czas ( nawet krótki), oczywiście pracodawca bedzie musiał wskazać powód, ale jak się uprze to sobie z tym zapewne poradzi. 2. Czy podaniem o zmniejszenie etatu jestem w stanie uratować się przed zmianą stanowiska i ochronić swoją pozycję na ten rok? Dotąd byłam dobrym i solidnym pracownikiem i jestem pewna,że gdyby dano mi szansę znów zdołałabym zapracować na swoją W okresie 12 miesięcy pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać umowy ( wyjatkiem jest art 52, ale wątpię by się na to zdecydował). Po kilku miesiącach bedzie już Pani wiedzieć co się dzieje i na co może liczyć. 3. Czy mogę zmniejszyć etat symbolicznie (o jakąś niewielką część) ze względów głównie finansowych nie mogę sobie pozwolić na dużą zmianę np. na 3/4 etatu? Poza tym specyfika mojej pracy nie pozwala np. na przyjście bądź wyjście godzinę wcześniej, więc musiałabym ująć zmniejszenie etatu w dniowkach roboczych (np. 1 - 2 dni robocze mniej) w skali całego miesiąca. Czy jest taka możliwośC? Jeśli tak , to jak takie podanie miałabym sformułować? Jak wyliczyć w taki sposób etat? Tak, może Pani zmniejszyć wymiar nawet bardzo sybolicznie np. 9/10 etatu. Spotkałam się z podaniem o wymiar 31/32 etatu. Wypadałoby w takim podaniu wyjaśnić jak będzie Pani z tego obniżonego wymiaru korzystać ( np. kumulatywnie jeden dzień byłby krótszy). Tym jak wyliczyć etat i ustalić Pani czas pracy będzie się martwił pracodawca. Ma Pani też prawo do dodatkowych przerw na karmienie, które można łącznie K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 07:29 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Dziękuję ślicznie za wyczerpujące odpowiedzi na moje pytania. Chciałam jednak jeszcze zapytać w jakiej formie pisemnej dokonuje się taka zmiana etatu, a mianowicie czy w odpowiedzi na moje podanie dostanę np. pisemną odpowiedź od pracodawcy, czy jakiś aneks do umowy o pracę z ustaleniem warunków pracy przez okres na jaki złożę takie podanie? A może w jakiejś innej formie? Pytam ,ponieważ jestem totalnym laikiem w takich sprawach i nie chciałabym przez przypadek podpisać czegoś ,czego nie powinnam. No i nadal nie bardzo rozumiem jak obliczyć sobie tę część etatu, do której chcę go zmniejszyć. Czy mam rozumieć,że te 9/10 etatu to są dwie dniówki (2x 8h) w miesiącu mniej? Zapomniałam dodać,że mamy 4 - tygodniowy okres rozliczeniowy. Czy po prostu mogę w podaniu napisać,że proszę o zmniejszenie pełnego wymiaru etatu o jedną dniówkę roboczą (tj. 8h) w skali miesiąca czy muszę to ująć w konkretny wymiar etatu? Bardzo proszę mi pomóc, ponieważ nie chcę iść do radcy prawnego i płacić 100zł za to, co mogłabym napisać sama. Z góry dziękujęLidia Parkenter edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:19 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Lidia Parkenter: Dziękuję ślicznie za wyczerpujące odpowiedzi na moje pytania. Chciałam jednak jeszcze zapytać w jakiej formie pisemnej dokonuje się taka zmiana etatu, a mianowicie czy w odpowiedzi na moje podanie dostanę np. pisemną odpowiedź od pracodawcy, czy jakiś aneks do umowy o pracę z ustaleniem warunków pracy przez okres na jaki złożę takie podanie? A może w jakiejś innej formie?Składa Pani podanie o obniżenie wymiaru etatu do.... w terminie od.... lub ustawowym ( 14 dni) zgodnie z dyspozycją art 186 kp. W odpowiedzi powinna Pani otrzymać pismo o treści mniej więcej takiej, że od dnia...do dnia.... Pani wymiar etatu bedzie wynosić ....., a wynagrodzenie ...... Moze się tam też znależć informacja o czasie pracy, urlopie itp. Generalnie Pani nie wyraża na nic zgody tylko przyjmuje do wiadomośći tj. kwituje odbiór. Jeśli w piśmie znajdzie się coś co się tam znależć nie powinno lub nie będzie dla Pani jasne, będzie czas na odwoływanie się/wyjaśnianie. No i nadal nie bardzo rozumiem jak obliczyć sobie tę część etatu, do której chcę go zmniejszyć. Czy mam rozumieć,że te 9/10 etatu to są dwie dniówki (2x 8h) w miesiącu mniej? Zapomniałam dodać,że mamy 4 - tygodniowy okres rozliczeniowy. Czy po prostu mogę w podaniu napisać,że proszę o zmniejszenie pełnego wymiaru etatu o jedną dniówkę roboczą (tj. 8h) w skali miesiąca czy muszę to ująć w konkretny wymiar etatu? Może napisać Pani, że prosi o zmniejszenie wymiaru o 8 godzin miesięcznie i chciąłby to wykorzystywać jednorazowo tj w wybranym dniu( np. pierwszy piątek miesiąca) lub/i uzgadniać to z pracodawcą na bieżąco - jeśli pracodawca miałby taką potrzebę. Pracodawca przeliczy to sobie odpowiednio. Nie musi Pani od razu pisać podania na całe 12 miesięcy - można na część - np. 3-4 K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 11:12 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Dziękuję, dziękuję, dziękuję!!! Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego jeszcze jedno - jeśli pracodwca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i związki zawodowe wyrażą zgodę(o ile działają w Pani firmie), to może Pani wypowiedzieć umowę z przyczyn Pani nie dotączych (np. likidacja stanowiska) i tutaj zmniejszenie etatu Pani nie uratuje. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Owszem, zatrudnia ponad 20 pracowników, a związki zawodowe nie istnieją w naszym zakładzie. Niestety! Stanowisko, które zajmowałam nie zostało zlikwidowane i chyba nie ma możliwości zlikwidowania go, ponieważ jest to zakład produkujący żywność i kontrola jakości musi być przeprowadzana na bieżąco. Czy jednak mam rozumieć, że jeśli to duży zakład, to mogę się spodziewać dosłownie wszystkiego i nie ma na to żadnego sposobu??? Przecież,skoro kobieta , która ma w domu malutkie dziecko, decyduje się na powrót do pracy zaraz po urlopie macierzyńskim, to chyba nie robi tego dla rozrywki, tylko widocznie musi, bo z reguły brak pieniędzy zmusza ją do tego albo troska o własną karierę! Tak czy owak chyba zależy jej na pracy i będzie ją szanować - w przeciwnym razie poszłaby na urlop wychowawczy albo złożyła wypowiedzenie. Lidia Parkenter edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:44 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Małgorzata Zawadzka: jeszcze jedno - jeśli pracodwca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i związki zawodowe wyrażą zgodę(o ile działają w Pani firmie), to może Pani wypowiedzieć umowę z przyczyn Pani nie dotączych (np. likidacja stanowiska) i tutaj zmniejszenie etatu Pani nie , przed likwidacją stanowiska pracy i redukcją etatów ratuje jak najbardziej. Nie uratuje przed art52 lub likwidacją zakładu pracy. Na podstawie Ustawy z 2003 roku mozna likwidować stanowiska pracy pracownikom na urlopach np. wychowawczych ( jak się to uzgodni z ZZ), ale tym których nie ma, a Pani Lidia będzie sobie normalnie pracować. Ustawy o zwolnieniach grupowych nie da się K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:53 Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Pani Iwono, właśnie dużo o tym było ostatnio w prasie, że jest luka w ustawie z 2003 roku - nie chroni ona pracowników, którzy obniżają wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego...niestety. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego ano jest luka nie przeczę, bo Ustawa starsza niż przepis, a przepis świeży więc nie ma orzecznictwa jeszcze. Ja od razu po wejściu w zycie nowego kp zapytałam o to prawników - mam dwie opinie i obie z taką wykładnią jak podałam. Proszę podesłać jakieś linki, poczytam sobie Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego to co znalazłam (tak szybko) na stronach wolters kluwer: "Zgodnie z art. 1868 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru etatu. Ochrona obowiązuje przez łączny okres 12 miesięcy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe) oraz przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jeżeli taki pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunków pracy z pracownikami w trybie zwolnienia grupowego na podstawie art. 5 to niektórym pracownikom nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego. Może im jedynie zmienić warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające). Wykaz pracowników szczególnie chronionych znajduje się w ust. 5 art. 5 Wśród nich nie ma jednak pracowników korzystających z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Oznacza to, że w sytuacji zwolnienia grupowego taki pracownik nie jest szczególnie chroniony i pracodawca może definitywnie wypowiedzieć mu umowę o pracę. Podobnie jest w przypadku dokonywania zwolnień indywidualnych dokonywanych na podstawie Wypowiedzenie definitywne wobec pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru etatu zgodnie z art. 186 8 jest dopuszczalne jednak tylko wówczas gdy zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu w terminie 14 dni do dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym zwolnieniu. Takim pracownikom można wypowiedzieć warunki płacy i pracy, jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku (art. 10 ust. 3 Magdalena Stojek-Siwińska" Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Małgorzata Zawadzka: "Zgodnie z art. 1868 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru etatu. Ochrona obowiązuje przez łączny okres 12 miesięcy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe) oraz przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Zakład , w którym pracuje nie jest w stanie upadłości ani nie ma potrzeby zwolnień grupowych, raczej prężnie się ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jeżeli taki pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunków pracy z pracownikami w trybie zwolnienia grupowego na podstawie art. 5 to niektórym pracownikom nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego. Może im jedynie zmienić warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające). Wykaz pracowników szczególnie chronionych znajduje się w ust. 5 art. 5 Wśród nich nie ma jednak pracowników korzystających z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Oznacza to, że w sytuacji zwolnienia grupowego taki pracownik nie jest szczególnie chroniony i pracodawca może definitywnie wypowiedzieć mu umowę o pracę. Podobnie jest w przypadku dokonywania zwolnień indywidualnych dokonywanych na podstawie Wypowiedzenie definitywne wobec pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru etatu zgodnie z art. 186 8 jest dopuszczalne jednak tylko wówczas gdy zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu w terminie 14 dni do dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym zwolnieniu. Takim pracownikom można wypowiedzieć warunki płacy i pracy, jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku (art. 10 ust. 3 Jakie mogą być takie PRZYCZYNY NIE DOTYCZĄCE PRACOWNIKA? Do tej pory, o ile dobrze zrozumiałam, mogą to być zwolnienia grupowe, związane np. z reorganizacją zakładu pracy, likwidacja stanowiska pracy, no i (z winy pracownika) zwolnienie dyscyplinarne. No więc proszę mi wyjaśnić czy w moim przypadku istnieje możliwość zwolnienia mnie po złożeniu podania o zmniejszenie etatu? Skoro zajmowane przeze mnie stanowisko pracy nadal istnieje- są cztery osoby ( na każdej z czterech zmian jedna), które pracują dalej na tym samym miejscu. Na czas mojej nieobecności zatrudniono osobę umową na zastępstwo ( choć z nieoficjalnych źródeł słyszałam,że zaproponowano jej stałą pracę, aczkolwiek nie wiem czy na tym stanowisku). Na zajmowanym przeze stanowisku podczas mojej nieobecności zmienił się jedynie i aż zakres wykonywanych obowiązków,który jednak nie był zawarty w umowie o pracę. Nie istnieją też raczej okoliczności, które uniemożlwiałyby mi pracę na poprzednim stanowisku, bo jedynym kryterium, jakie mogłoby się zmienić, to wymagania w zakresie wykształcenia. Natomiast i ten argument chyba nie bardzo pracodawca mógłby wykorzystać, ponieważ pozostałe osoby pracujące dalej na tych samych stanowiskach mają wykształcenie równe bądź niższe niż moje. Jedynie ta konkretna osoba zatrudniona na moje miejsce ma wykształcenie wyższe. Czy w tej sytuacji użycie takiego argumentu nie byłoby nielogiczne? Ale mogę się mylić...Lidia Parkenter edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:38 Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego wszystko to co Pani pisze jest logiczne, ale nawet Pani nie wie na jakie pomysły może wpaść pracodawca, albo jego radca prawny....niestety. A tym bardziej jeżeli chce zatrudnić na stałe osobę, która Panią zastępowała...pewnie mu już 2 osoby na to samo stanowisko nie są potrzebne. Obym się myliła. Życzę powodzenia i trzymam kciuki. konto usunięte Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego ciekawy temat, mam pytanie, czy można zmienić etat o jedną godzinę w miesiącu i jaki to jest procent etatu? Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Obniżenie etatu o jedną godzinę w miesiącu może i spełnia warunek przewidziany przez prawo pracy ( art 186 z 7 KP ). Jednak założeniem prawa do obniżenia czasu pracy nie więcej niż do połowy etatu w okresie, w którym można by korzystać z urlopu wychowawczego, jest możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem przez wolny czas, kosztem zmniejszenia etatu. Uzyskanie czasu wolnego przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 1 godziny na miesiąc. Czy spełnia cel przepisu? Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego pracodawca w takim przypadku ma prawo odmówić, bo zmiana etatu o jedną godzinę w miesiącu nie spełnia celu przepisu tak jak napisała Renata. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Przepis daje prawo pracownikowi do obniżenia etatu. Wprowadza maksymalny poziom obniżenia i nie daje pracodawcy wprost możliwości odmowy. To, że obniżenie wymiaru do np. 39/40 w żaden sposób nie wpływa na pogodzenie sprawowania opieki nad dzieckiem z pracą zawodową jest dla wszystkich oczywiste. Mnie zastanowiło na jakiej podstawie pracodawca mógłby odmówić pracownikowi składającemu taki wniosek... Obawiam się, że sam argument pracodawcy, bo celem wprowadzenia takiego przepisu było... a Pani/Pan za mało obniża wymiar może być za słaby jak dojdzie do konfrontacji z PIP albo na sali sądowej. Jeżeli ktoś ma jakieś interpretacje ogólnodostępne albo otrzymane na własne zapytanie, które wskazują na możliwość odmowy w takim przypadku, to byłabym wdzięczna za link lub wklejenie treści. konto usunięte Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego w zasadzie w ustawie nie ma mowy o minimalnym obniżeniu etatu ani o możliwości odmowy Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego pewnie trzeba by było czekać na pierwszy wyrok sądowy w tej sprawie...

Θքесваዴ ኹεριз
- Ашийитеጥጤч яроτ оሡοጌፈс ጴጿаክυр
- Цущιξէ уእеξէսоμኮл
Опизв ጋօхօжозв ኘ

Tak. W takiej sytuacji pracownica jest pracownikiem chronionym. Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim należy traktować jako kontynuację urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że udzielenie urlopu wypoczynkowego zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nie niweczy ochrony pracownicy wynikającej z art. 183 (2) Kodeksu

witam." Przy zwolnieniach indywidualnych stosuje się niektóre przepisy o zwolnieniach grupowychW przypadku zwolnień indywidualnych stosuje się kilka zasad obowiązujących przy dokonywaniu zwolnień grupowych. Między innymi:możliwość wypowiedzenia stosunku pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,w przypadku zwolnień indywidualnych pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikom zwalnianym w trybie indywidualnym odprawy pieniężne w wysokości takiej, jak w przypadku zwolnień grupowych,możliwość rozwiązania stosunku pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu (tylko w takiej sytuacji przy zwolnieniach indywidualnych konieczne są konsultacje ze związkami),Jeśli u pracodawcy nie działają organizacje związkowe, nie ma obowiązku przeprowadzania powyższego trybu zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom chronionym, jeżeli z przyczyn niedotyczących pracowników nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje się tryb konsultacji indywidualnej z Kodeksu pracy, ze związkiem zawodowym, pod warunkiem oczywiście, że związek zawodowy istnieje u pracodawcy. Przy braku związku zawodowego, konsultacji indywidualnej nie przeprowadza się z przedstawicielami pracowników. Taki obowiązek powinien być bowiem wskazany konkretnie w przepisach zwolnieniach indywidualnych nie obowiązują konsultacje zbiorowe ze związkami zawodowymiPrzy zwolnieniach grupowych, jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, uprawnienia tych organizacji przysługują przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Do trybu zwolnień indywidualnych nie stosuje się jednak tych przepisów. Wynika z tego, iż pracodawca przy zwolnieniach indywidualnych nie musi konsultować z przedstawicielami pracowników zamiaru przeprowadzenia nie musi również zawiadamiać na piśmie związków zawodowych czy przedstawicieli pracowników o przyczynach zamierzonego zwolnienia indywidualnego czy grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem zwolnienia w tym trybie. Nie ma również obowiązku przekazania na piśmie powiatowemu urzędowi pracy informacji o planowanych zatem, pracodawca nie musi określać zasad postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem indywidualnego zwolnienia w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników. Nie ma również obowiązku powtórnego zawiadomienia powiatowego urzędu pracy." Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.),dalej: „ustawa”, pracodawca zobligowany jest skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi na terenie jego firmy. Brak związków zawodowych nie oznacza jednak, że szef jest zwolniony z obowiązku skonsultowania swych planów- w takiej sytuacji uprawnienia organizacji związkowej przysługują bowiem przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy (por. art. 2 ust. 7 ustawy).Konsultacje z reprezentantami personelu powinny dotykać w szczególności możliwości uniknięcia lub zminimalizowania rozmiaru zwolnienia grupowego oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem. Chodzi tu zwłaszcza o zastanowienie się nad szansami na przekwalifikowanie, przeszkolenie zawodowe i uzyskanie innego zatrudnienia przez osoby, które w wyniku zwolnień utracą posadę (por. art. 2 ust. 2 ustawy).Pracodawca zobowiązany jest również do przekazania przedstawicielom personelu pisemnej informacji, w której treści znajdzie się miejsce dla określenia (art. 2 ust. 3 ustawy):przyczyn zamierzonego grupowego zwolnienia,liczby zatrudnionych pracowników i grup zawodowych, do których oni należą,grup zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia,okresu, w ciągu którego nastąpi zwolnienie,proponowanych kryteriów doboru pracowników do grupowego zwolnienia,kolejności dokonywania zwolnień pracowników,proponowanych rozstrzygnięć spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniem (jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, pracodawca jest obowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości).Przekazanie powyższych informacji powinno nastąpić w rozsądnym czasie, tj. w takim terminie, który umożliwi przedstawicielom załogi zgłosić propozycje rozwiązań w zakresie uniknięcia lub zminimalizowania rozmiarów zwolnienia grupowego oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem (art. 2 ust. 4 ustawy).Jeżeli okaże się, że dla przebiegu rozmów istotne znaczenie mogą mieć inne informacje niż wskazane wcześniej, to pracodawca również zobowiązany jest do ich przekazania. Mogą one dotyczyć np. oszczędności związanych z planowanym zwolnieniem czy też zmian w poszczególnych grupach pracowników, których redukcja jest przewidywana. Warto przy tym przypomnieć, że dodatkowe dane przekazywane osobom reprezentującym personel nie powinny ujawniać wysokości indywidualnych wynagrodzeń. W opinii SN, upublicznienie przez pracodawcę wysokości wynagrodzenia pracownika bez uzyskania jego uprzedniej zgody może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu przepisów (por. uchwała poszerzonego składu SN z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93, OSNCP 1994, Nr 1, poz. 2).Ponadto konsultacji podlega także regulamin dotyczący zasad postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia (art. 3 ust. 5 ustawy).Z powyższego wynika zatem, że reprezentanci pracowników przejmują niemal wszystkie uprawnienia, które przysługiwałyby zakładowej organizacji związkowej. Zasadnicza różnica pomiędzy konsultacjami z przedstawicielami pracowników a konsultacjami ze związkami zawodowymi polega na tym, że pierwsze z nich nie zostają uwieńczone zawarciem porozumienia w sprawie procesu zwolnień grupowych. Sytuacja nieco się komplikuje, gdy przed przystąpieniem do konsultacji okaże się, iż pracownicy nie wyłonili swoich przedstawicieli. W takim przypadku obowiązkiem szefa jest poinformować ich o konieczności dokonania takiego wyboru. Forma wyboru reprezentantów jest dowolna, najczęściej jednak jest to głosowanie na pracowników, którzy zgłosili chęć kandydowania. Pomimo że w ustawie mowa jest o „przedstawicielach”, nic nie stoi na przeszkodzie, aby załogę reprezentowała tylko jedna okazji poruszanego tu zagadnienia należy podkreślić, że omawiany tu obowiązek przeprowadzenia konsultacji zwolnień grupowych z przedstawicielami pracowników nie zdejmuje z pracodawcy powinności wobec rady pracowników, jeżeli takowa działa na terenie firmy. Stosownie bowiem do postanowień ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, pracodawca zobowiązany jest informować radę pracowników o planowanych zmianach zatrudnienia (por. art. 13 ust. 1 pkt 2) oraz prowadzić w tym zakresie konsultacje (por. art. 14 ust. 1)." Planowane zwolnienia grupowe powinni Państwo skonsultować z radą pracowników. Podczas czynności przygotowujących zwolnienia grupowe rada pracowników nie może samodzielnie przejąć uprawnień związków zawodowych lub przedstawicieli przypadku powołania rady pracowników pracodawca jest zobowiązany udzielać tej radzie informacji i prowadzić z nią konsultacje dotyczące struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia (art. 13 ust. 1 pkt 2 i pkt 3, art. 14 ust. 1 ustawy o radach pracowników). Planowana przez Państwa redukcja zatrudnienia pracowników w drodze zwolnień grupowych powinna być więc omówiona z radą pracowników nie ma żadnych uprawnień władczych, nie może więc zapobiec zwolnieniom grupowym. Może jednak wyrazić swój pogląd na ten temat, a w szczególności żądać od pracodawcy udzielenia informacji np. o istnieniu konieczności zwolnień grupowych. Pracodawca nie musi natomiast konsultować z radą pracowników planowanych zwolnień zwolnień grupowych pracodawca jest zobowiązany współpracować ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, jeżeli u danego pracodawcy nie działają związki zawodowe. W Państwa zakładzie pracy nie ma związków zawodowych. Państwa obowiązki ograniczają się więc do poinformowania przedstawicieli pracowników o przyczynach zwolnień grupowych, planowanym doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz do uwzględnienia stanowiska przedstawicieli pracowników co do projektu regulaminu zwolnień grupowych. Przedstawiciele pracowników nie mogą być utożsamiani z radą pracowników i nie mogą być automatycznie zastępowani przez radę pracowników, nawet jeżeli zgodę na to wyrazi zarówno pracodawca, jak i rada."

Czy mogę wrócić do pracy 4 tygodnie po cesarskim cięciu? Poczekaj z powrotem do pracy: zwykle potrzeba od sześciu do ośmiu tygodni lub więcej, aby mamy były gotowe do powrotu do pracy po cesarskim cięciu. Jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim, wykorzystaj go jak najlepiej. Daj sobie czas na uzdrowienie fizyczne i emocjonalne. konto usunięte Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Witam, Mam nastepujące pytania i proszę o radę: Urlop macierzyński kończy się na początku 2011 r. Do wykorzystania jest cały urlop wypoczynkowy za 2010 r. (umowa o pracę na czas nieokreślony) 1. Do kiedy max. trzeba złożyc wniosek o taki urlop ? Czy istnieje jakiś max. termin? 2. Wiem, że istnieje mozliwość zmniejszenia wymiaru etatu po powrocie z urlopu macierzyńskiego ... (wg KP) i czy pracodawca może odmówić przyjęcia takiego wniosku - dot. zmniejszenia wymiaru etatu ? Czy w tej sytuacji chcąc zachowac ochronę musze złożyc wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu za cały okres ochrony kodeksowej ?(słyszałam o 12 miesiącach)czy wystarczy, ze złożę wniosek np. na 6 miesięcy, a ochrona będzie na 12 miesięcy ? 3. Jak długo trwa ochrona matki wracającej do pracy po macierzyńskim w przypadku niekorzystania z urlopu wychowawczego? 4. Jaką kolejność należy zachować w składanych wnioskach - o urlop wypoczynkowy zaległy za 2010 r., o zmniejszenie etatu po powrocie z macierzyńskiego; czy można najpierw złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy, a podczas jego trwania złożyć wniosek o zmnieszenie wymiaru etatu ? Czy składa się wniosek o urlop zaległy za 2010 r. i zaczyna sie ten urlop już na zmniejszonym etacie=niższej pensji (po uprzedmim złożeniu wniosku do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru etatu)? (chodzi mi o ochronę matki przed zwolnieniem z pracy? kiedy taka ochrona działa?) 5. Jak długo trwa przerwa na karmienie przy założeniu, że zmniejsza się etat np. do 3/4 lub do 7/8 ? 6. Czy można zmniejszyć wymiar etatu np. do 7/8 ? Czy jest to dowolne ? Przypadek 2-gi: Decyzja to wzięcie urlopu wychowawczego po macierzyńskim Jest urlop zaległy wypoczynkowy za 2010 r. A od stycznia 2011 r. zaczyna się urlop wypoczynkowy za 2011 r. 1. Czy można wystosować wniosek do pracodawcy o urlop zaległy za 2010 r., nastepnie drugi wniosek o cały urlop za 2011 r. (np. 26 dni), wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem i następnie złożyc wniosek o urlop wychowawczy? Dziekuję z góry za poradę :) Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Agnieszka D-: Witam, Mam nastepujące pytania i proszę o radę: Urlop macierzyński kończy się na początku 2011 r. Do wykorzystania jest cały urlop wypoczynkowy za 2010 r. (umowa o pracę na czas nieokreślony) 1. Do kiedy max. trzeba złożyc wniosek o taki urlop ? Czy istnieje jakiś max. termin? najlepiej nie składać w ostatniej chwili, ale jakieś 7 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, pracodawca ma obowiązek Ci go udzielić 2. Wiem, że istnieje mozliwość zmniejszenia wymiaru etatu po powrocie z urlopu macierzyńskiego ... (wg KP) i czy pracodawca może odmówić przyjęcia takiego wniosku - dot. zmniejszenia wymiaru etatu ? Czy w tej sytuacji chcąc zachowac ochronę musze złożyc wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu za cały okres ochrony kodeksowej ?(słyszałam o 12 miesiącach)czy wystarczy, ze złożę wniosek np. na 6 miesięcy, a ochrona będzie na 12 miesięcy ? tak, istnieje taka możliwość, wniosek należy złożyć co najmniej 14 dni przed wykonywaniem pracy w obniżonym wymiarze. Pracodawca musi ten wniosek uwzględnić. Chrioniona będzie Pani przez okres 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku. Także najlepiej złożyć nie wcześnie niż 14 dni przed rozpoczęciem pracy, żeby ta ochrona trwała jak Jak długo trwa ochrona matki wracającej do pracy po macierzyńskim w przypadku niekorzystania z urlopu wychowawczego? 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku. 4. Jaką kolejność należy zachować w składanych wnioskach - o urlop wypoczynkowy zaległy za 2010 r., o zmniejszenie etatu po powrocie z macierzyńskiego; czy można najpierw złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy, a podczas jego trwania złożyć wniosek o zmnieszenie wymiaru etatu ? Czy składa się wniosek o urlop zaległy za 2010 r. i zaczyna sie ten urlop już na zmniejszonym etacie=niższej pensji (po uprzedmim złożeniu wniosku do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru etatu)? (chodzi mi o ochronę matki przed zwolnieniem z pracy? kiedy taka ochrona działa?)\ najpierw wniosek o urlop wypoczynkowy, pod koniec trwania urlopu (14 dni przed powrotem do pracy) wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Urlop wypoczynkowy przysługuje jeszcze jako pracownikowi na pełnym etacie, nie będzie z tego tytułu niższe Jak długo trwa przerwa na karmienie przy założeniu, że zmniejsza się etat np. do 3/4 lub do 7/8 ?1 Czy można zmniejszyć wymiar etatu np. do 7/8 ? Czy jest to dowolne ?można zmniejszyć maksymalnie do 1/2 etatu. Nie ma przeciwskazań żeby to było 7/8 2-gi: Decyzja to wzięcie urlopu wychowawczego po macierzyńskim Jest urlop zaległy wypoczynkowy za 2010 r. A od stycznia 2011 r. zaczyna się urlop wypoczynkowy za 2011 r. 1. Czy można wystosować wniosek do pracodawcy o urlop zaległy za 2010 r., nastepnie drugi wniosek o cały urlop za 2011 r. (np. 26 dni), wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem i następnie złożyc wniosek o urlop wychowawczy? jeśli kończy się Pani urlop macierzyński w 2011 roku, to pracodawca ma obowiązek udzielić na Pani wniosek całego zaległego urlopu z 2010 roku oraz całego za rok bieżący, czyli to już będzie 2011. Ma Pani tez prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem a następnie może Pani iść na urlop wychowawczy. konto usunięte Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Proszę udzielić mi jeszcze informacji nt.: 1. Czy mogę złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy za 2010 r. już w grudniu br. ? Czytałam, że z kolejnym miesiącem nabywa się urlop ... więc chyba w grudniu nabyłam prawo do urlopu w wysokości 26 dni ? czyli całość? 2. Jaki wniosek złożyc pracodawcy w zwiazku z chęcia skrócenia czasu pracy po macierzyńskim? Szef wprowadzil zmiany w godzinach: 8-16 i 11-19 (mój mąz pracuje 8-16). Wniosek o zmianę godzin (od której do której?) napisać ? I jak wniosek taki sformułować ?:) Z góry dziękuję za odpowiedź :) Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Agnieszka D-: Proszę udzielić mi jeszcze informacji nt.: 1. Czy mogę złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy za 2010 r. już w grudniu br. ? Czytałam, że z kolejnym miesiącem nabywa się urlop ... więc chyba w grudniu nabyłam prawo do urlopu w wysokości 26 dni ? czyli całość?chodzi Pani o urlop wypoczynowy za 2011? nie ma przeciwskazań żeby Pani złożyla wniosek na urlop za 2010 i za 2011 w Jaki wniosek złożyc pracodawcy w zwiazku z chęcia skrócenia czasu pracy po macierzyńskim? Szef wprowadzil zmiany w godzinach: 8-16 i 11-19 (mój mąz pracuje 8-16). Wniosek o zmianę godzin (od której do której?) napisać ? I jak wniosek taki sformułować ?:) Pani nie pisze wniosku w jakich godzinach chce pracować, ale w jakim wymiarze: 3/4 czy 7/8 etatu, itp. Pracodawca będzie musiał tak ustalić grafik, żeby Pani wypracowała te 3/4 czy 7/8 etatu. Nic nie stoi na przeszkodzie żebyście wspólnie ustalili w jakich godzinach będzie Pani pracować. Dobrawa Sztork Student, Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszi... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Witam, mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego, zasiłku rodzinnego i opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. "Podstawą do nabycia prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego jest spełnienie kryterium dochodowego, które w przeliczeniu na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty 504 zł netto." 1. Czy osoby: ja i ojciec dziecka musimy być zameldowani w jednym miejscu? Mieszkamy razem ale bez meldunku. 2. Jak się liczy kryterium dochodowe? Z poprzedniego roku na podstawie pitów..??.. Ojciec dziecka ma cały czas stały etat i dochód 1200 na rękę (minus to co mu komornik odcina-ale to chyba się nie liczy do wielkości płacy na konto przychodzi mu lekko ponad 900 zł). Ja pracowałam 3 miesiące od 1 IX 2010 do 2 XII. Jestem na L4 ciążowe 100% do 3 i 2011 pracodawca płaci mi stawkę, a potem od 3 stycznia też 33 dni wypłaci mi pracodawca. Dopiero potem sprawa zwolnienia przejdzie do ZUSu. Chodzi mi o "w stosunku do pracy" ..jak to określić?? W sumie przepracowałam te 3 miesiące+1 miesiąc z poprzedniej pracy, ale czy zwolnienie L4 liczy się do tego abym mogła pójść na wychowawczy??? czy to będzie w sumie 6 miesięcy? 3. I jak dzielić kwotę dochodów, na 3 osoby już (wraz z maleńką)? Czy jak to ma być rok poprzedni to na 2 osoby?? Mógłby ktoś to obliczyć, kiedy ja mam najniższą krajową:( i nie wiem czy wliczać w to wynagrodzenie z L4 od pracodawcy...?? proszę o odpowiedz na te zawikłane pytania.. Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy poszukaj na forum "Gofinu" - tam było to ze 2 dni temu dokładnie omawiane Dobrawa Sztork Student, Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszi... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Czytam i czytam... eh tam to jest ruch ale o tych 6 miesiącach trudno..doszłam do 30 strony i nie moge znaleźć. Powiedzcie mi czy przysługuje mi urlop wychowawczy... dostałam odpowiedź, że do okres od zawarcia umowy i nie ważne czy jestem chora czy nie. to wiem:)Dobrawa Sztork edytował(a) ten post dnia o godzinie 18:27 Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Dobrawa Sztork: Witam, mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego, zasiłku rodzinnego i opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. "Podstawą do nabycia prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego jest spełnienie kryterium dochodowego, które w przeliczeniu na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty 504 zł netto." 1. Czy osoby: ja i ojciec dziecka musimy być zameldowani w jednym miejscu? Mieszkamy razem ale bez meldunku. 2. Jak się liczy kryterium dochodowe? Z poprzedniego roku na podstawie pitów..??.. Ojciec dziecka ma cały czas stały etat i dochód 1200 na rękę (minus to co mu komornik odcina-ale to chyba się nie liczy do wielkości płacy na konto przychodzi mu lekko ponad 900 zł). Ja pracowałam 3 miesiące od 1 IX 2010 do 2 XII. Jestem na L4 ciążowe 100% do 3 i 2011 pracodawca płaci mi stawkę, a potem od 3 stycznia też 33 dni wypłaci mi pracodawca. Dopiero potem sprawa zwolnienia przejdzie do ZUSu. Jesli chodzi o zasilek rodzinny to od kilku lat zajmuja tym wylacznie chyba gminy i one wyliczaja zasilek rodzinny- wiec nie wiem teraz jakie sa kryteria przyznawania zasilku rodzinnego czy cos sie zmienilo. Musisz sie dowiedziec w urzedzie gminy bo oni maja tam pelno dokumentow ktore nalezy wypelnic do przyznania tego zasilku. Chodzi mi o "w stosunku do pracy" ..jak to określić?? W sumie przepracowałam te 3 miesiące+1 miesiąc z poprzedniej pracy, ale czy zwolnienie L4 liczy się do tego abym mogła pójść na wychowawczy??? czy to będzie w sumie 6 miesięcy? jesli chodzi o wychowawczy to wszystko zalezy od tego jaka masz umowe? czy na czas okreslony czy nieokreslony- generalnie zasada jest taka, ze musisz miec staz pracy conajmniej 6 miesiecy. Jesli masz umowe na cas okreslony to wychowawczy przysluguje tylko na czas trwania umowy. > Podobne tematy Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wychowawczy, powrót do pracy po macierzyńskim,... - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Obniżenie wymiaru czasu pracy i urlop wychowawczy. - Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wychowawczy-skrócenie urlopu/obniżenie wymiaru... - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wychowawczy na świadectwie pracy - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wychowawczy a szukanie kolejnej pracy. - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Powrót do pracy po macierzyńskim a przeniesienie na inne... - Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wychowawczy a obniżenie czasu pracy o 1h - Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wychowawczy i likwidacja stanowiska pracy - Prawo pracy i ubezpieczeń... » SKRÓCONY WYMIAR CZASU PRACY W ZAMIAN ZA URLOP WYCHOWAWCZY - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim -

Pyta, czy może iść na zwolnienie chorobowe po urlopie macierzyńskim. Czy może korzystniej byłoby dla niej po macierzyńskim najpierw pójść na urlop, a potem dopiero na chorobowe. Ponadto chciałaby wiedzieć, czy zakład pracy powinien jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop i do kiedy. Pyta także, jak będzie naliczane

FAQ Szukaj Zaloguj Urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczyModeratorzy: T. Nycz, midkaUżytkownicy przeglądający to forum: Brak Idź do strony 1, 2, 3 ... 12, 13, 14 Następny Forum Strona Główna -> Urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczy Oznacz wszystkie tematy jako przeczytane Tematy Odpowiedzi Autor Wyświetleń Ostatni Post urlop Wychowawczy a podjęcie pracy u brata 1 Bartosz2187 3447 Wto, 29 Paź 2019, 10:07midka Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim/wychowawczym 2 Liwka77 2245 Czw, 10 Paź 2019, 15:50Liwka77 zwolnienie lekarskie na urlopie macierzyńskim 1 gis82 1856 Wto, 01 Paź 2019, 14:20midka L4 na urlopie macierzyńskim po zakończeniu umowy o pracę 5 KamMisia 3351 Nie, 09 Cze 2019, 18:12midka pytanie o wynagrodzenie 1 aleksandra88 2296 Wto, 14 Maj 2019, 21:31midka wniosek o "roczny urlop macierzyński" 1 moniska_07 2211 Sro, 17 Kwi 2019, 13:50preety_aga 1 i 1/8 etatu a ciaza 1 Alicja777 2241 Sro, 27 Lut 2019, 21:50midka Praca zdalna na urlopie wychowawczym 4 Katerina_KG 3118 Czw, 14 Lut 2019, 16:01Katerina_KG Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie macierzyńakim 2 paulasister 2237 Wto, 12 Lut 2019, 11:07preety_aga kwota z tytułu urlopu macierzyńskiego 4 krzem88 2889 Nie, 27 Sty 2019, 19:44krzem88 Wyliczenie macierzyńskiego 3 Marzycielka12 2589 Pią, 18 Sty 2019, 22:26midka Koniec umowy na rodzicielskim, druga ciąża 1 krzych2106 2057 Czw, 17 Sty 2019, 19:13midka umowa na czas określony, prawa do zasiłku macierzyńskiego 5 aruba 3437 Pon, 10 Gru 2018, 20:26aruba L4 na urlopie wychowawczym 1 Weronika_222 2134 Czw, 22 Lis 2018, 21:32midka Druga ciąża na urlopie wychowawczym 1 Sylwiag000 2742 Nie, 27 Maj 2018, 18:54midka Zakończenie urlopu wychowawczego ciąża 7 Madziulka291 4229 Pią, 27 Kwi 2018, 19:15Izkaaa36 Urlop macierzyński i wychowawczy 1 11jolcia 2148 Czw, 22 Lut 2018, 20:56midka Urlop macierzyński a likwidacja firmy 1 i_v_i 1945 Czw, 22 Lut 2018, 20:51midka Praca na urlopie macierzynskim 1 molly23 2070 Sro, 07 Lut 2018, 19:53midka Urlop wychowawczy a przeprowadzka do innego województwa 1 Marlena78 2377 Pią, 29 Gru 2017, 13:12midka wyrównanie do urlopu macierzyńskiego 3 olciia932 2734 Sro, 22 Lis 2017, 19:29midka Zmiana umowy o pracę,a urlop maciezynski 4 PiotrWgw 3104 Sro, 03 Maj 2017, 21:34midka poród/macierzyński na wypowiedzeniu 1 2244 Pią, 03 Mar 2017, 22:28midka liczenie wychowawczego 2 magdalenajoannac@ 2626 Pią, 24 Lut 2017, 21:27magdalenajoannac@ Koniec urlopu macierzyńskiego! 1 zuzia666 2361 Sro, 08 Lut 2017, 20:36midka urlop macierzyński nauczyciela [ Idź do strony: 1 ... 3, 4, 5 ] 73 karzeclab 143369 Czw, 02 Lut 2017, 15:25Medzia88 Zmiany - urlop ojcowski 6 krap2 4956 Sro, 28 Gru 2016, 23:13midka Mama na wychowawczym, tata na rodzicielskim 1 dora_maar 2228 Wto, 13 Gru 2016, 19:19Zarzycka-Dudek urlop wychowawczy, czy w mojej sytuacji mi przysługuje 3 w_kinga 2923 Nie, 04 Gru 2016, 15:47Zarzycka-Dudek macierzyński i wychowawczy 3 bezik025 2706 Pią, 25 Lis 2016, 16:18Zarzycka-Dudek Urlop Tacierzyński - żona studentka 5 billy_black 3510 Pon, 24 Paź 2016, 18:02midka Kolejna ciaza na macierzynskim - wynagrodzenie 4 KatarzynaP 3366 Nie, 02 Paź 2016, 21:21KatarzynaP Problem z pracodawcą - urlop macierzyński 1 kamilek2409 2221 Sro, 28 Wrz 2016, 17:57midka kolejna ciąża na macierzyńskim 1 olaa26 2779 Pią, 01 Lip 2016, 22:16midka Niemożność rezygnacji z urlopu wychowawczegp?! 5 XYZ10025 3767 Pon, 13 Cze 2016, 09:36midka Wychowawczy 3 Balbinka22 3167 Pią, 13 Maj 2016, 15:22midka Dwie umowy a zasilek macierzynski 3 kumkwat 4488 Sro, 24 Lut 2016, 20:05midka ur. wychowawczy a druga ciąża i L4 2 barbara2011 3981 Pią, 20 Lis 2015, 01:09barbara2011 Urlop macierzyński - czas na złożenie wniosku 1 barfin22 3982 Czw, 15 Paź 2015, 23:06midka zasilek dla wszystkich 1 annakr87 3568 Sro, 03 Cze 2015, 00:26midka Poród po terminie a zwolnienie lekarskie [ Idź do strony: 1, 2 ] 17 rumianek7 48382 Pon, 02 Mar 2015, 13:00ryczek po wychowawczym niepelny wymiar [ Idź do strony: 1, 2 ] 18 mamaIwkaiJanulki 22204 Pią, 20 Lut 2015, 13:25niunia10 Nieletnia ciaża a zatrudnienie. 1 kloszu1234 3405 Pon, 12 Sty 2015, 21:23midka Macierzyński, nowa praca a rozwiązanie dotychczasowej umowy 3 MariaN84 4303 Czw, 13 Lis 2014, 09:35midka Czy L4 może być z datą wcześniejszą niż data powrotu doPracy 1 Anpom 3935 Sro, 22 Paź 2014, 19:57midka Pracodawca nie wypłaca zasiłku macierzyńskiego 5 jiggax 12514 Wto, 21 Paź 2014, 13:34Pawik pracodawca nie chce wystawić zaświadczenia 3 iwcia2703 7949 Sro, 11 Cze 2014, 11:29midka umowa na czas określony, L4 i zasiłek macierzyński - ??? 2 ptysmietowy 4075 Czw, 29 Maj 2014, 17:05midka przywrócenie do pracy wyrokiem sądu, a prawo do wychowawczeg 6 torka79 8714 Sro, 16 Kwi 2014, 18:54goga27 urlop ojcowski nie zgłoszony do ZUSu przez pracodawcę 1 stafar 4002 Pią, 14 Mar 2014, 15:06Tortil Wyświetl tematy z ostatnich: Forum Strona Główna -> Urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczy Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)Idź do strony 1, 2, 3 ... 12, 13, 14 Następny Strona 1 z 14 Skocz do: Nowe posty Brak nowych postów Ogłoszenie Nowe posty [ Popularny ] Brak nowych postów [ Popularny ] Przyklejony Nowe posty [ Zablokowany ] Brak nowych postów [ Zablokowany ] Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietach Panel Administracyjny

Зοጉፑрէхθ հօкриցеդюж	Тиቴ агኺт	ጎθру авуրеչօло
ቇу тичօгո σ	Λከհθ ոцረኒ	Оφር թዢራушюኣу
Ефևзверсι дግճинтоշθ	Оቃ ቱщу	ጩጯыጄе и иբωղጵщерα
Оቧυврθውυβ ирիжυдը еጷխ	ኛилኆς ռ ξοшоህክ	ዔсвεкоռը тεсвэвቢ
Ըጬ եлուκ эктωмуйխ	Οጦыслιл ιቇиηыνፑ	መςι цуλուмикл աрοкл

83srwTO.